没签劳动合同可以要求双倍工资吗-法师兄

没签劳动合同可以要求双倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 18:32:54 325 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可以向用人单位要求支付双倍工资。

一、没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同会有劳动补偿金吗

未签订劳动合同会有双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工伤期未签劳动合同是否可以要求双倍工资

工伤期未签约指未签订工伤赔偿协议的，不用支付双倍工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年视为签订五个大型，自应当订立合同之日起支付双倍工资，一般只能支付11个月双倍工资。

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