一、克扣员工绩效工资需要满足什么条件
用人单位在特定条件下可以扣除劳动者的工资,这些条件主要包括:
1.依法代扣:根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资:
(1)代扣代缴的个人所得税;
(2)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.经济损失赔偿:根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:
(1)当劳动者本人因个人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
(2)赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、赔偿与工资扣除
在劳动者需要依法赔偿用人单位的情况下,用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。
但需要注意的是,每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动仲裁的途径与程序
1.当劳动者面临用人单位扣押工资等劳动争议时,可以采取劳动仲裁的途径来解决,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。
2.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3.劳动者在提起劳动仲裁时,应根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.级别管辖主要指的是不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工,而地域管辖则涉及到不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
5.劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,除非法律、法规、规章另有规定。
6.在进行劳动仲裁时,劳动者应准备好相关证据和材料,并按照法定程序进行申请和答辩。
7.劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解和裁决,维护劳动者的合法权益;如果劳动者对劳动仲裁结果不服,还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之,劳动者在面对用人单位克扣工资等问题时,应了解自己的权益和维权途径,采取合法的方式维护自己的权益。同时,也应提高法律意识和自我保护意识,避免在劳动过程中受到不必要的损失。
《工资支付暂行规定》第一十五条
《工资支付暂行规定》第一十六条
-
员工业绩不好能否克扣工资
233人看过
-
员工绩效能扣基本工资么?
445人看过
-
员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗?
442人看过
-
员工退休后绩效工资扣吗
259人看过
-
克扣绩效工资可以申请仲裁吗
219人看过
-
工资为啥要扣绩效的绩效工资到底该不该扣
386人看过
-
公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资可以克扣吗宁夏在线咨询 2022-07-25劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
-
想知道企业克扣员工绩效工资?山东在线咨询 2022-07-13各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
-
绩效工资能克扣吗?四川在线咨询 2022-08-29劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
-
员工绩效扣工资?青海在线咨询 2022-11-02一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税
-
绩效工资是什么意思公司克扣员工工资的一种吗陕西在线咨询 2022-04-13扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 2、不满仲裁结果,再进行起诉 3、法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、