根据给出的素材，我们可以得知企业经济性裁员需要满足四个法定条件。首先，企业需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整，并经过变更劳动合同后仍需裁员。其次，企业需要依照企业破产法规定进行重整。第三，生产经营发生严重困难。最后，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，企业经济性裁员需要满足以上四个条件。

企业经济性裁员需满足以下法定条件:企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁员;依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

企 业 经 济 性 裁 员 法 定 条 件

企业经济性裁员程序需要遵循一定的法律规定和程序，以确保裁减人员的合法性和公正性。首先，在裁减人员前，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。其次，用人单位应提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。然后，用人单位应征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。接下来，用人单位应向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。最后，用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

在裁员过程中，用人单位需要优先留有与单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者人的员工。同时，用人单位不得裁剪以下员工：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期内的；法律、行政法规规定的其他情形的员工。

在进行经济性裁员时，用人单位必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件。否则，裁员行为将构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

在企业经济性裁员过程中，需要满足法定条件并遵循一定的法律规定和程序。用人单位应优先留有与员工订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者人的员工。同时，用人单位不得裁剪患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，以及孕期、产期内的员工。否则，裁员行为将构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。