“补缴”生育保费的时间不算数;享受生育津贴的时间应延长至98天……记者昨从武汉市人社局获悉,今年5月,该局出台“关于若干问题的处理意见(武人社发〔2013〕43号),依据国务院《女职工劳动保护特别规定,对武汉市生育保险有关政策进行了如下五项调整:
■“补缴”时间不算正常参保
职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费要以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间,不能计算在内。
■“生育津贴产假时间”延长
女职工生育,不仅产假从以前的90天延长至98天,享受生育津贴的产假时间相应的也应明确为98天,“明确此项,以保证津贴办理的程序问题”。
■护理假津贴不再需《独生证
用人单位连续为男职工缴纳生育保险费满6个月以上,其配偶生育符合计划生育晚育政策的,可享受10日的护理假津贴,《独生子女父母光荣证不再作为申领必要条件。
■首次产检需到定点机构
怀孕职工办理就医登记手续后,应到武汉市卫生行政部门指定的机构进行首次产检;需要产前检查、住院分娩和实施计划生育手术的,应在生育保险定点医疗机构范围内进行就医。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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女职工产假延长至98天的后果吉林省在线咨询 2022-02-12由劳动监察责令改正,并处1000——5000的罚款。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行
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产假延至98天是真的吗新疆在线咨询 2022-06-28现在的产假延至98天是真的。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
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安徽生育保险产假是不是延长60天福建在线咨询 2022-06-29可享受产假共计158天 对于假期奖励,条例作了调整,取消晚婚假期,延长产假60天对符合条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假60天(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻这意味着,
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