赔偿金属于经济补偿吗-法师兄

赔偿金属于经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 20:14:43 264 人看过

一、赔偿金属于经济补偿吗

用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、经济赔偿金的规定是什么

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

三、经济补偿金和经济赔偿金是什么

（一）经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失;二是支付违约金后还不足以补偿此损失。

（二）经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

（三）对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济赔偿
经济赔偿金的规定?与经济补偿金的区别?

一、经济赔偿金的规定是什么?劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。二、经济补偿金和经济赔偿金是什么?1、经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失;二是支付违约金后还不足以补偿此损失。2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一

2023-06-19

100人看过
劳动报酬
经济补偿属于劳动报酬范围吗

经济赔偿金不属于劳动报酬。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。一、真的员工被辞退辞退工资有几个月的？解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、公司不签合同可以要求赔偿吗双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，

2023-03-23

211人看过
经济赔偿
代通知金是否属于经济赔偿金的范畴？

这段内容讲述了经济赔偿金和代通知金的区别以及用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。其中，代通知金并不包括在经济赔偿金之中。经济赔偿金和代通知金有所区别，代通知金并不包括在经济赔偿金之中。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；等。【劳动法速读】经济赔偿金与代通知金的区别及适用情况经济赔偿金与代通知金是劳动法中两种不同的经济补偿方式。经济赔偿金是在劳动者因用人单位的过错导致其权益受到侵害时，由用人单位向劳动者支付的金钱赔偿。而代通知金是在劳动者非过错性失业时，由用人单位向劳动者支付的金钱作为失业保险金的替代。这两种补偿方式的主要区别在于适用情况和计算方式。

2023-09-08

54人看过
经济补偿
经济补偿金和赔偿金研究报告

经济补偿金，指用人单位在特定情况下解除或者种植劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限依法向劳动者支付的补偿费用。赔偿金，指劳动合同当事人违反合同的约定，造成对方损失时，依法给予对方赔偿损失的费用。应当支付经济补偿金的范围劳动者根据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位

2023-07-07

151人看过

经济补偿
经济补偿金纠纷是否属于劳动争议

因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、支付经济补偿金的法定情形包括哪些（1）用人单位违法解除劳动合同的；（

2023-02-18

485人看过
经济补偿
不续签劳动合同属于经济补偿吗

如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同公司不需要给补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

2023-07-23

353人看过
经济补偿
被企业裁员能赔偿经济补偿金吗

根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，公司破产裁员也可以要求支付经济补偿。企业裁员赔偿时间按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。附：法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳

2023-08-08

320人看过
经济补偿
经济补偿后赔偿金诉求遭拒

职工沈某诉至法院要求单位支付解除劳动合同经济补偿的同时，要求单位加付100%的赔偿金。孰料，因沈某未先向劳动行政部门投诉，要求单位改正，所以他要求加付赔偿金的申请被法院驳回了。沈某自2007年12月到济南某餐饮公司工作，餐饮公司一直未为沈某缴纳社会保险费。沈某在餐饮公司正常工作至2011年1月，此后自行离开。沈某2010年2月至2011年1月的月平均工资为2516.67元。2011年8月4日，沈某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求餐饮公司支付解除劳动合同的经济补偿8808.35元，并加付8808.35元的赔偿金。仲裁委裁决后，沈某不服，诉至市中区法院。法院审理后认为，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并享受经济补偿。餐饮公司未为沈某缴纳社会保险费，沈某离职后，餐饮公司应按规定支付沈某解除劳动合同经济补偿88

2023-06-09

331人看过

经济补偿
经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿

律师说法：1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条;员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律

2023-05-03

210人看过
经济补偿
经济补偿等于买断吗

一、经济补偿金是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、经济补偿等于买断吗经济补偿金是2008年劳动合同法出台后基本上可以说是一回事，而且现在国有企业大部分都在08年左右改制结束，在46条规定了支付经济补偿金的情形，所以也不存在买断工龄的说法。但是买断工龄也是按照在本单位工作的年限来支付一定的数额，当然了国有企业也就不存在了，而买断工龄是国有企业在改制的时候，和经济补偿金计算方法差不多，一次性给劳动者的工资，如果是现在还说买断工龄的话，就与本单位没有任何关系了，支付经济补偿金后，变成了民营企业，那

2023-06-07

484人看过
经济补偿
经济补偿是否属于敲诈行为？

感情纠纷经济补偿不算敲诈。因为婚外情给予的精神补偿费在合理范围内不算是敲诈勒索，无过错方有权请求损害赔偿。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚的；2、有配偶者与他人同居的；3、实施家庭暴力的；4、虐待、遗弃家庭成员的。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；3、侵权行为所造成的后果；4、侵权人的获利情况；5、侵权人承担责任的经济能力；6、受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、相关的规定。构成敲诈勒索罪必须符合以下几个条件：1、行为人为一般犯罪主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人；2、行为人必须使用威胁或者要挟的方法勒索财物，

2023-07-23

198人看过
附加刑
我国赔偿经济损失属于附加刑吗？

赔偿经济损失不属于附加刑，根据《刑法》第三十四条规定，附加刑的种类如下：(一)罚金；(二)剥夺政治权利；(三)没收财产。附加刑也可以独立适用。罚金是人民法院判处犯罪人或犯罪单位向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚款有两种：一种是人民法院在民事、行政诉讼中责令妨害诉讼的人或单位缴纳一定数额金钱的强制措施(简称司法罚款)；另一种是行政机关决定对违反行政法规的人或单位向国家缴纳一定数额金钱的处罚方式(简称行政罚款)。罚金和罚款都是有关国家机关责令特定人员在一定期限内向国家缴纳一定数额的金钱，但是，罚金和罚款有下列明显的区别：1、性质不同：罚金是我国《刑法》规定的一种附加刑，既可以附加于主刑适用，也可以独立适用；罚金作为一种财产刑，以剥夺犯罪人或犯罪单位的金钱为内容，是人民法院剥夺犯罪人或犯罪单位财产权利的最严厉的法律制裁方法。司法罚款是人民法院对妨害民事、行政诉讼行为采取的强制措施，目的是制裁妨

2023-06-25

74人看过

经济补偿
赔偿原因工伤能获得经济补偿金吗

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

2023-08-02

313人看过
经济补偿
代通知金属于规定的经济补偿金的范围么?

一、代通知金属于规定的经济补偿金的范围么?代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任，对于劳动者来说，也是两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张。同时，代通知金与经济补偿金既然是两种性质截然不同的权利，那么《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条所规定的额外经济补偿金就不能适用于代通知金，这一点是劳动者在行使上述权利时需要注意的地方。用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同而没有依法提前通知劳动者，存在支付代通知金的问题。代通知金不属于经济补偿金。在追讨代通知金时，即使提出额外支付百分之五十的请求，也不会受到支持。二、单位支付经济补偿金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四

2023-04-28

337人看过