劳动法赔偿标准2024是什么-法师兄

劳动法赔偿标准2024是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 16:57:12 301 人看过

根据2024年的《劳动法》规定，经济补偿是以劳动者在同一用人单位连续工作时间来进行衡量和计算的。

具体来说，劳动者每执业满一年，用人单位就应当向其支付一个月的基本工资；但如果劳动者工作的时间已经达到了六个月但尚未到达一年整个阶段，则将这个时间段视为一整年进行计算。

对于那些工作时间不足六个月的劳动者，用人单位应当向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地所属直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍的话，那么向该类劳动者支付的经济补偿金额也会相应增加。

具体而言，这种情况下经济补偿的计算方式为按照该劳动者的月平均工资三倍的数额作为计算标准，并且该经济补偿的最长支付期限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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