一周六天工作制工资能怎么算-法师兄

一周六天工作制工资能怎么算

来源：互联网时间： 2024-05-05 21:26:26 279 人看过

关于一周六天工作制的工资核算公式主要依赖于所采用的薪酬管理办法以及相关制度基准。

以下就几种普遍存在的工资核算模式做出介绍。

首先，我们来看正负法：

该方法认为，工资应该等于月度薪款除以月度平均应出勤日数再乘以每月总的应出勤天数。

换言之，月度平均应出勤日数可以用（当月的正常工作日天数加上法定节假日天数）这个公式得到，而每月总应出勤天数则可用（当月的实际出勤天数加上法定节假日天数）来测算。

值得我们关注的是，此种方法关注的重点在于对出勤天数与计薪天数做出明确区分，而计薪天数涵盖了法定节假日，因此即便员工未按计划考勤，其薪水仍将按照既定标准发放。

第二，我们再来看看反减法：

在这种方式中，月度薪款会先用月度薪款除以月度平均应出勤日数，然后乘以当月的实际缺勤天数。

同样地，月度平均应出勤日数可以由（当月的正常工作日天数加上法定节假日天数）来计算得出，而当月的缺勤天数亦可直接计算获得。

我们要明白，每个企业对于具体工资的核算方式可能因为公司内部政策、劳动合同、行业规定等因素产生差异。

因此，在实际应用过程中，务必参照所在公司的薪酬管理办法及其相关制度基准，以确保计算过程和结果的精确性以及合规性。

若对此方面仍存有疑虑，建议向企业的人力资源部门或者财务部门进行咨询，以此获取更为清晰准确的解答。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
周六上班能算加班工资吗

是可以的，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资。加班时间指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。一、加班

2023-02-28

185人看过
法律综合知识
每周休一天工作日算多少天

一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、节假日加班的工资节假日加班工资的计算标准如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、可以拒绝加班吗可以拒绝加班，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1．生产经营需要；2．在程序上

2023-11-30

113人看过
工时
综合工时制周六日上班怎么算

一、综合工时制周六日上班怎么算星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。提醒您，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的计算基数怎么确定加班费的计算基数的确定方式如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出

2023-04-07

91人看过
签订劳动合同
一周工作六天如何签订劳动合同

如何在每周工作六天时签订劳动合同1，劳动合同期限根据法律，合同期限分为三种类型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。当雇主和雇员通过协商选择合同期限时，他们应根据双方的实际情况和需要达成一致第一种是一方赔偿因违约给另一方造成的经济损失，即赔偿损失的方式第二种是约定违约金的计算方法。在采用违约金的方法时，应注意具体金额应根据员工的承受能力商定，以避免明显的不公平。违约不是一般违约，而是严重违约，使劳动合同无法继续履行，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等

2023-05-07

152人看过

法律综合知识
劳动法规定怎么计算六天制工资

《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。若劳动者每日的小时工资不一致，为少支付加班工资，用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班，对劳动者来说有失公允。《中华人民共和国劳动法》。

2024-05-10

328人看过
加班
一天工作7小时，一周工作6天，加班怎么付

1、每天工作7小时，每周工作6天，如何支付加班费6*7=42，超过2小时。需要加班2小时秒，《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作时间制度第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天第三条职工每天工作8小时，每周工作40小时（1）实行标准工时制度的，公司依法向职工支付每周一天的加班费，标准工时制度为每周40小时，每周工作时间不得超过44小时。在本案中，虽然小王每周的工作时间依法不超过44小时，但由于单位违反了《劳动法》第三十八条的规定，没有安排劳动者每周休息一天，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即：，每周支付不少于工资的200%（6小时）。并不是说你不付加班费或者只付两个小时的工资，标准工时制是指员工每周工作8小时，每周工作40小时，同时，如果公司采用不定时工作制和综合工作制，员工每周应该休息一天。只要综合计算期内的

2023-05-07

296人看过
工资
怎么计算六休一制下的6000工资

虽然我国现在实行的是周五工作制，但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，只是多工作的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，做六休一的工资计算应如下：日工资＝月工资21．75小时工资＝月工资21．758休息日加班＝月工资21．75200％法定节假日加班＝月工资21．75300％月总收入＝日工资月正常工作天数＋日工资加班天数200％（或300％）。周末加班调休怎么算工资可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳

2023-07-08

128人看过
工资
周六休息时间怎样算工资

全年法定节假日一年累计有11天。包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。一、节假日三倍工资怎么算法定节假日三倍工资的计算如下：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%；2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。二、节假日三倍工资有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。总之，节假日三倍工资根据劳动法的有关规定，法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据，即劳动者所在岗位的工资标准为依据

2023-06-23

242人看过

工资
工资疑虑：一周工作七天对工资的影响

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。七天工作刚结束一个月必须给员工交社保吗按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动

2023-07-13

149人看过
劳动者
每周工作六天，员工该如何维权？

问：我们公司的上班制度是每周上6天班，周六也不按加班算。如今，新《劳动合同法》生效了，我想请问律师，按照新的《劳动合同法》，我们应当怎样维权呢？程颖刚《咏叹自然》艺术摄影专题答：新生效的新《劳动合同法》属于我国《劳动法》重要的一部分，其主要是规范劳动合同的签订、履行和监督检查等内容，而其他关于调整和规范劳动法律关系的依据仍然是《劳动法》。对于这位读者所提出的问题，实质上就是关于工作时间、休息休假以及加班工资的问题，对此，我国《劳动法》都有明确规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时又规定，企业因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资200%的加班报酬。根据这位读者的反映，其所在公司没有与员工协商，强行要求

2023-06-09

364人看过
工资
公司做满7天才有工资，周六日算不算

公司做满7天才有工资，周六日应当计算，用人单位要求做满七天才有工资是违法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不管干几天，只要劳动者依法付出劳动了，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起

2023-02-27

207人看过
工资
6000六休一怎么算工资

虽然我国现在实行的是周五工作制，但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，只是多工作的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，做六休一的工资计算应如下：日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75×200%法定节假日加班=月工资÷21.75×300%月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。一、加班工资如何计算标准平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

2023-06-21

93人看过

工伤保险
工伤假算不算周六周日

依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤赔偿多久能拿到钱1－6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都

2023-03-04

73人看过
加班
周六加班工资按基本工资计算吗

一、周六加班工资按基本工资计算吗工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条二、劳动合同是按基本工资算吗涉及情况很多，需要具体情况具体分

2023-03-21

149人看过