晚婚晚育有什么奖励？晚婚晚育取消将减少50天假-法师兄

晚婚晚育有什么奖励？晚婚晚育取消将减少50天假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 10:01:02 70 人看过

据悉，人口与计划生育法修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻奖励的规定。

根据现有《民法典以及《计划生育条例的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。

计划于明年2月登记结婚并到英国度婚假的大龄青年梁先生和章小姐心情突然掉到低谷，“草案虽然删除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保留的。”

不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么“仁慈”，仍会给员工保留这些假期。

“全面两孩”政策将推行的消息出来后，一直有说法是会停办独生子女证。家住水荫路的伍小姐属于晚婚晚育，目前怀的是第一胎，她的预产期是在2015年12月31日。“原来一直以为要到明年全国两会才会通过，我估计那时我已经可以办好独生子女证，能休35天的产后独生子女假了。没想到这么快实施，现在我的产假都不知道还剩多少了。”伍小姐预估，她将痛失15天晚育假和35天独生子女假。

人口与计划生育法修正案草案规定，根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，记者了解到，部分非公务员单位的员工对此并不抱希望。“如休产假后零绩效的女性延长假期并不是一件好事;而像一些公职人员、大型国企员工休假不影响收入的，延长生育假则是好事。”已怀孕3个月、在民营企业工作的张女士表示。

下一页：晚婚晚育有什么奖励？

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定结婚年龄相关文章

独生子女
全面二孩取消晚婚晚育、独生子女奖励

取消晚婚晚育、独生子女奖励人口计生法修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照老人老办法的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照规定继续享受独生子女父母奖励，独生子女发生意外伤残、死亡的，可以按照规定获得扶助。与老人老办法对应的是新人新办法，全面二孩政策正式实施后，此前享受独生子女奖励政策的独生子女父母，生育了二孩，那么就从老人变成了新人，不再享受奖励政策。这一修改意味着，在法律修改后，自愿只生一个孩子的父母不再享受独生子女父母的相关奖励，但法律修改前按照规定可以享受奖励扶助的，将可继续获得奖励扶助。此前领取奖励不退钱对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领

2023-04-25

355人看过
法律综合知识
晚婚晚育享受哪些奖励政策

请问：晚婚晚育享受哪些奖励政策？

2023-12-20

193人看过
产假
北京晚育产假多少天，晚婚晚育的规定是什么？

一、北京晚育产假多少天，2022晚婚晚育的规定是什么？根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在

2023-04-04

339人看过
法律综合知识
晚育产假多少天，女职工晚婚晚育产假政策

一、女人生孩子产假多少天休产假是每一个女员工的权利，这是不能剥夺的，在法律规定上，一般是98天，这98天中，是要包括15天，在生产前去医院进行检查的时间的；如果生产不顺利，是难产的话，还可以多休息15天；一次性生下很多个孩子的，每一个孩子要多15天的假期。当然并不是每一个女性都会顺利生产，所以国家对于流产的行为也做了相关的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时对晚育的女职工也有制定相关规定，也可以享受晚育假的。从这里看得出来，国家对于女性生育是平等对待的，也是对新生命的尊重的鼓励。二、女职工休产假注意事项1、女职工怀孕期间，用人为单位不可以以产假为由，辞退女职工并且解除劳动关系。2、女职工休产假期间，用人单位应按照国家规定按时支付工资。如果企业没有给女职工购买生育保险，那工资应该由企业出；若是有购买，那工资应该由生育保险机构发放。所以女性

2023-11-30

416人看过

婚假
晚婚晚育假具体几天

目前国家已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。产假规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；婚假丧假规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在同一地点工作的；职工在另一地点的直系亲属死亡后，需要到另一地点参加葬礼的，可以根据距离给予旅行假。3、在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资应相应支付。途中所有费用由员工自行承担。晚婚晚育假被取消是真的吗根据规定，晚婚晚育假的奖励已经取消。人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“

2023-08-17

438人看过
再婚
哪些奖励政策适用于晚婚晚育？

晚婚晚育的可以享受国家规定的基本婚假、生育假、延长婚假、生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和生育假，是指公民因晚婚晚育而享受的特殊奖励休假。休假期间，工资和奖金也应发放。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。国家规定晚婚晚育的年龄有哪些1、原国家法定的晚婚年龄是多少（1）晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；（2）男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；（3）晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。2、最新晚婚晚育年龄是多少（1）已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；（2）享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以

2023-07-07

188人看过
婚假
国家对晚婚晚育有哪些奖励措施？

按照我国《民法典》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。

2023-05-05

99人看过
法律综合知识
婚假晚婚晚育几天休完

一、婚假晚婚晚育几天休完晚婚假期时间一般由《人口与计划生育条例》规定，《条例》这种东西各个省份都有权制定，所以吧，每个省都不太一样。比如山东规定男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。二、婚假期间可以扣工资吗婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险

2023-07-29

275人看过

计划生育
北京晚育奖励

根据规定，晚育奖励假由夫妻双方一方享受。在申请享受晚育奖励假时，需出示北京市人口和计划生育委员会发放的红色《北京市生育服务证》。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴纳基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

2023-06-10

87人看过
婚假
在中国，晚婚晚育有多少天的婚假？

晚育是指已婚妇女超过24岁或晚婚后怀孕的晚育。晚育有利于青年妇女在道德、智力、身体等方面的发展，有利于控制出生人数和人口增长率。晚育会推迟生育年龄，延长两代之间的间隔，减缓人口增长晚婚晚育婚假规定符合晚婚年龄的，可按当地人口和计划生育规定享受10-30天的晚婚假，包括法定婚假三天现行有关婚假的规定，是指劳动者依法享有的婚假。婚假是工人结婚后的假期，雇主支付所有工资。它是劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保护了劳动者的权益。调动职工积极性意义重大2016年6月，29个省份取消了原有的晚婚假，其中11个省份删除了符合国家法律法规的晚婚假相关规定，法定婚假只有3天。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津和山东国家生育政策是根据我国目前的人口状况制定的，因此生育政策的规定并非一成不变。在现行的婚假制度下，中国晚婚晚育的婚假是多少天？现行规定取消了晚婚

2023-05-07

256人看过
婚假
现在都取消晚婚晚育了吗

我国法律已经取消了晚婚晚育假。国家在2015年就允许一对夫妻生育两个子女，目前还放开了三胎政策。一对夫妻，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。部队晚婚晚育被取消吗是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。《人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之

2023-07-31

473人看过
婚假
各地关于晚婚晚育的具体规定（晚婚假已取消）

一、国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。三、二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典婚姻编》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

2023-06-17

100人看过

法律综合知识
湖北省晚婚晚育取消了吗

是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

2022-02-06

153人看过
法定结婚年龄
现在晚婚晚育还能得到政府奖励吗？

晚婚对于当前的社会状况来说非常普遍。随着男女的平等化和越来越多的自由恋爱观念，更多人会关注婚姻的质量。因为他们越来越清楚他们想要什么，他们就会对待婚姻越来越谨慎，越来越不会将就自己的婚姻，因为离婚率增加，婚姻的信心不是那么高，所以有更多的未婚人士。然后我们都知道法定结婚年龄是女性20岁和男性22岁。那么三年及以上的结婚者是女性23岁以上和男性25岁以上是晚婚。晚婚和晚育可以享受国家规定的婚假、产假，晚婚和晚育应该受到鼓励，因为晚婚和晚育可以享受延长婚假和产假等，这是晚婚的特殊奖励，休假期间单位的工资和奖金通常会照常发放。因为晚婚是为了控制人口数量，有利于提高人口素质。国家规定的婚假一般为三天，每个地区的法规都规定了额外的晚婚晚育的奖励假期，但时间的长短根据各省市奖励的时间而有所不同，需要根据每个地方的实际情况来确定。

2023-04-16

62人看过