一、劳动纠纷开庭流程

流程如下：（一）书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。（二）书记员宣布仲裁庭纪律。（三）书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。（四）仲裁员宣布开庭。（五）仲裁员宣布仲裁庭组成人员。（六）.核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。（七）.宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。（八）.询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。（九）.进行仲裁庭辩论。（十）对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。

二、劳动争议答辩状的内容应该怎么写?

答辩人：

答辩人名称：_________地址：________________

法定代表人：姓名：_________________职务：___住址：_________________电话：___

委托代理人：姓名：_______性别：_____年龄：___工作单位：_______________职务：___住址：___________电话：___

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________此致

________仲裁委员会答辩人：________（盖章）法定代表人：______（签章）____年__月__日

答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

1、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。（可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?）

2、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

3、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

4、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

此致

xxx人民法院

答辩人：xxx

三、劳动纠纷开庭后多久出判决结果

劳动纠纷开庭后多久可以出判决结果，法律法规没有做相关规定。但对人民法院审理案件的期限做了相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。