你怎么知道老板扣工资是否合法
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:14:58 500 人看过

在劳动法中,“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括基本工资、津贴、奖金、加班工资和特殊情况下支付的工资。工资纠纷的主要原因是,用人单位无正当理由扣减应支付给劳动者的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位按照劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部报酬),即:,扣减工资

了解依法扣减工资的相关规定。国家规定用人单位不得扣减劳动者的工资,但可以依法扣减工资。《工资支付暂行规定》规定了扣发职工工资的几种具体情况:

首先,根据法院判决,应当承担的赡养费和赡养费应当从负有法律责任的职工工资中扣除,但每月扣除的现金不得影响职工的基本生活需要。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,经双方同意,用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金,但每月扣除的金额不得超过每月工资的20%,其余部分不得低于当地最低工资标准第二,法律规定社会保险费用应由劳动者自行承担。法律要求雇主代扣的税款雇主可以减少工资的几种情况:国家法律法规中明确规定的;依法签订的劳动合同有明确规定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪有明确规定的;最后,根据《劳动法》和《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》,用人单位不得扣减劳动者的工资。用人单位扣留劳动者工资的,由劳动和社会保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并追加相当于工资报酬25%的经济补偿。雇主可被命令支付工人赔偿金,赔偿金为支付给工人的工资和经济赔偿总额的1至5倍。企业扣薪时,农民工必须询问扣薪原因是否符合国家劳动法的上述规定,并能根据具体情况采取合理措施保护其劳动权益

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2024年08月18日 08:30
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