在劳动法中,“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括基本工资、津贴、奖金、加班工资和特殊情况下支付的工资。工资纠纷的主要原因是,用人单位无正当理由扣减应支付给劳动者的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位按照劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部报酬),即:,扣减工资
了解依法扣减工资的相关规定。国家规定用人单位不得扣减劳动者的工资,但可以依法扣减工资。《工资支付暂行规定》规定了扣发职工工资的几种具体情况:
首先,根据法院判决,应当承担的赡养费和赡养费应当从负有法律责任的职工工资中扣除,但每月扣除的现金不得影响职工的基本生活需要。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,经双方同意,用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金,但每月扣除的金额不得超过每月工资的20%,其余部分不得低于当地最低工资标准第二,法律规定社会保险费用应由劳动者自行承担。法律要求雇主代扣的税款雇主可以减少工资的几种情况:国家法律法规中明确规定的;依法签订的劳动合同有明确规定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪有明确规定的;最后,根据《劳动法》和《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》,用人单位不得扣减劳动者的工资。用人单位扣留劳动者工资的,由劳动和社会保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并追加相当于工资报酬25%的经济补偿。雇主可被命令支付工人赔偿金,赔偿金为支付给工人的工资和经济赔偿总额的1至5倍。企业扣薪时,农民工必须询问扣薪原因是否符合国家劳动法的上述规定,并能根据具体情况采取合理措施保护其劳动权益
-
老板扣童工工资是否合法
453人看过
-
老板扣童工工资是否合法?
310人看过
-
老板扣童工工资是否合法?
455人看过
-
老板扣员工工资合法吗
424人看过
-
老板扣员工工资合法吗
163人看过
-
你知道工资5000元是怎么扣税的吗?工资超过5000元扣多少
172人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
你知道年假工资是否扣?江苏在线咨询 2022-07-16职工年休假期间,扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
-
老板扣员工工资是否合法天津在线咨询 2022-05-16如果老板无故克扣员工的工资,不合法。但有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣员工的工资:代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
-
企业老板扣工人工资是否合法香港在线咨询 2022-07-20《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
2022年老板扣员工工资是否合法江苏在线咨询 2022-11-12如果老板无故克扣员工的工资,不合法。但有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣员工的工资:代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
-
工资可以扣么? 你知道吗山西在线咨询 2022-07-13公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合