暑期工签合同有效吗-法师兄

暑期工签合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 16:13:34 402 人看过

无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同

主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

二、劳动合同必须什么时候签

自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位若是在劳动者与之成立劳动关系一个月后仍不签订劳动合同，属于违法的行为。用人单位应当承当相应的责任。根据我国法律的规定，用人单位应当在用工之日一个月内签订劳动合同。超过规定期限不签订劳动合同的，应当向劳动者支付相应的工资。

三、交养老保险要签合同吗

交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。

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由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，所以也就自然不存在试用期的问题。但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬。一、在饭店做暑假工需要签合同吗暑假工也是需要签合同的，为了保护自己的利益，学生在暑期打工时，要签订合同，维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方存在劳动雇佣关系。如果企业不支付劳动报酬，就很难追究企业的责任。如果雇主拒绝或推卸，并想继续工作，可以保留证明从事这项兼职工作的文字、声音、图片和视频记录。二、工作试用期不签合同正常吗工作试用期不签合同的，不正常。法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位建立劳动关系的，必须签订书面的劳动合同，在合同中可以约定试用期，用人单位只约定试用期，不签订劳动合同的，属于违法行为，可以去劳动行政部门进行投诉。三、暑期工签不签合同暑假工需要签合同。

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