根据《劳动法》和《劳动争议案件司法解释》1的规定,可以向人民法院起诉的劳动争议,人民法院受理的劳动争议包括:
下列劳动者与用人单位之间的劳动争议,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议:,当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议;(二)劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的争议;(三)因恢复劳动关系发生的争议退休金,医疗费,职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险费
了解:
因职工对辞退处理或处罚决定不满而引起的纠纷,企业的退市和解雇,以及因员工辞职和自动辞职而与企业发生的纠纷,均可向法院提起诉讼
国家对员工的工作时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护做出了一系列规定,如雇员对雇主执行上述规定有不同意见,并与雇主发生争议,可向法院提起诉讼
雇员与雇主之间因履行、变更、,解除和终止劳动合同可向法院提起诉讼
注:中国对劳动争议实行一调解一仲裁两审制度。诉讼前,有必要启动劳动争议仲裁
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哪些劳动争议可以上诉法院
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哪些争议可以提起劳动仲裁
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哪些劳动争议案件人民法院不予受理
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人民法院不予受理哪些劳动争议案件
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法院受理哪些劳动争议?
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法院受理哪些劳动争议
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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人民法院可以受理哪些劳动争议诉讼湖南在线咨询 2022-10-08人民法院可以受理哪些劳动争议诉讼1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人向人民法院起诉的,人民法院应予受理。2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止,或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议,经劳动仲裁委员会仲裁后,当事人向人民法院起诉的,人民法院应予受理。3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,请求
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劳动争议向人民法院提起诉讼有哪些条件黑龙江在线咨询 2022-11-12劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件: 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书; 2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服; 3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
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人民法院管辖哪些劳动争议案件?河南在线咨询 2022-11-11人民法院应当受理的劳动争议案件: (一)在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)因劳动关系是否已经解除,以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷; (四)法律规定的其他案件。
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劳动仲裁不服怎么办, 哪些劳动争议案件可以向人民法院提起民事诉讼湖南在线咨询 2022-02-05【法律意见】对劳动仲裁裁决不服,可以在收到裁决书十五日内,到单位所在地基层法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》规定:第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《民事诉讼法》规定:第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,
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劳动争议案件,人民法院应当按照哪些程序向人民法院提起劳动诉讼?浙江在线咨询 2022-03-01劳动争议案件,必须先由当地劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁不服的,或者仲裁委员会不予受理的,才能到法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》