商业秘密具有哪些条件-法师兄

商业秘密具有哪些条件

来源：互联网时间： 2023-06-13 11:14:49 451 人看过

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定：商业秘密是指不为公众所知悉、并能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和信息。商业秘密一般具有以下要件：不是社会公众公知的技术或信息;具有经济价值;有必要的保密措施。商业秘密一般包括产品配方、模型、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、产销策略等。

侵犯商业秘密的行为有：以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取利益人的商业秘密;披露、使用或允许他人使用盗窃等手段获取权利人的商业秘密;违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用他人的商业秘密等行为，均构成侵权。

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侵犯商业秘密行为包括哪些,侵犯商业秘密有哪些表现形式?

一、侵犯商业秘密行为包括哪些(1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密；(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(3)违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，并可对侵权物品作如下处理：(1)责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人；(2)监督侵犯人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品。但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。二、侵犯商业秘密有哪些表现形式所谓

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商业秘密范围是怎样的，哪些属于商业秘密

商业秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的未披露的信息，包括且不限于涉及商业秘密的草稿、拟稿、草案、样品、模型等，包括且不限于列出商业秘密目录或代号清单中的信息。(一)各类产品(包括且不限于半成品)的设计、程序、实验、配方、技术数据、专用技术、图纸、生产工艺、工艺诀窍、制作方法、生产流程、经验公式、管理诀窍、样品(包括模型)等。(二)专用设备及其相关图纸、资料等。(三)各类产品的模具、量具及其相关图纸、文件资料、物品。(四)各类产品(包括部件)科研计划、开发计划、实施进度及其各种数据、过程、结果。(五)与公司相关联的勘察、设计、科研、实验、软件开发、策划、广告等标明“商业秘密”字样的资料、数据、信息。(六)其它不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益的信息。

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第一，保密。秘密性是指商业秘密的状态应该是秘密的，没有被披露，这也是商业秘密最本质的特征。同时，它也是区分商业秘密与专利最显著的特征。确定商业秘密的隐私。最客观的标准是“不为公众所知”。事实上，一方面，商业秘密必须为一定范围内的特定人所知晓。除商业秘密权利人外，知悉商业秘密的人通常包括：为在权利人内部使用商业秘密而合法知悉或掌握商业秘密的从业人员；因商业秘密的合法转让而有权知悉和掌握商业秘密的权利人，根据有关合同或协议等有权使用商业秘密的一方。知道所有者商业秘密的人不影响商业秘密的保密。第二，价值。商业秘密是“因为它属于秘密，具有商业价值”。因此，价值是商业秘密的特征。它主要能给权利人带来实际或潜在的经济价值。也就是说，无论是真实直接使用的商业秘密，还是在研究、试制、开发中具有潜在价值的信息，都可以构成商业秘密。三是措施。它是指权利人应当对商业秘密进行管理，并采取合理的保密措施。也就是说，

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一、什么是企业的商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据定义，商业秘密应具备以下四个法律特征：1、不为公众所知悉。这是讲商业秘密具有秘密性，是认定商业秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商业秘密的技术信息和经营信息，在企业内部只能由参与工作的少数人知悉，这种信息不能从公开渠道获得。如果众所周知，那就不能称之为商业秘密。2、能为权利人带来经济利益。这是讲商业秘密具有价值性，是认定商业秘密的主要要件，也是体现企业保护商业秘密的内在原因。一项商业秘密如果不能给企业带来经济价值，也就失去保护的意义。3、具有实用性。商业秘密区别于理论成果，具有现实的或潜在的使用价值。商业秘密在其权利人手里能应用，被人窃取后别人也能应用，这是认定侵犯商业秘密违法行为的一个重要要件。4、采取了保密措施。这是认定商业秘密最着急的要件。私利人对

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【侵犯商业秘密罪客体】我国商业秘密的构成条件

我国商业秘密的构成条件我国刑法沿用了《反不正当竞争法》10条第3款之规定，刑法第219条规定：“本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。据此，可以认为我国立法关于商业秘密的构成要件可以归纳为：秘密性、价值性、管理性及合法性。1、秘密性秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。一项为公众所知，或通过公开的渠道如出版物或者其他资料轻易就能获得的信息，不能作为商业秘密。因为，一项已经公开的或者可以轻易获知的秘密，信息的所有人无法籍此享有优势，法律亦无需给予保护。因此，商业秘密的“不为公众所知悉”是指商业秘密的秘密性和新颖性两个方面的统一。不为公众所知悉是相对性的。第一，“公众”的相对性。一项构成商业秘密的信息并不是指除了合法持有人以外没有任何人知悉，而是指该

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一、什么是商业秘密商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从其范围来看，它包括产品配方、制作工艺和方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销策略等信息。商业秘密不同于专利权，和著作权也不一样，它不是靠外在法律的强制和法律的保护，而是靠企业自身内在的保密程度。只要能够长久保守秘密，商业秘密就能长久给企业带来经济利益。二、企业商业秘密保护途径企业采取商业秘密保护措施时，可以同时或单独通过以下几种途径来予以保护：(一)劳动法保护用“保密协议+竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求既要少花钱又要长期有效，只能这样做了。如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。(二)其他行政法保护对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政机关举报，让行政机关来查处。这种方式有时更有利于纠纷的解决。指公安和

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侵犯商业秘密罪的附带民事诉讼条件有哪些

一、侵犯商业秘密罪的附带民事诉讼的相关法律根据《刑事诉讼法》第七十七条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。根据《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条：“因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带民事诉讼。对于被害人因犯罪行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的，人民法院不予那么，在侵犯商业秘密案件中，被害人单位是否可以“遭受物质损失”为由要求在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼？二、侵犯商业秘密罪的附带民事诉讼条件：1、原告必须是有权提起刑事附带民事诉讼的人，即法律中所说的被害人；2、有明确的被告；3、有请求赔偿的具体要求和事实理由；4、原告因人身权利遭受侵犯或因财物被犯罪分子损害而遭受物质损失，是由被告的犯罪行为造成的；5、属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。三、侵犯商业秘密罪的

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何为商业秘密什么是商业秘密

一、何为商业秘密根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势;权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。二、如何获得获得商业秘密(一)独立开发商业秘密权利人以外的人过经独立的技术开发获得与权利人相同或近似的商业秘密的，不属于侵权商业秘密。(二)反向工程也称逆向工程。商业秘密权利人以外的人，对市售或者其他合法渠道取

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商业秘密保护合同主要条款有哪些

1、签订合同的双方；2、保密信息的定义；3、保密期限；4、保密义务；5、违约责任；6、不可抗力；7、争议解决；8、双方签字及日期。一、什么是商业秘密保护所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。二、在劳动合同中可以约定保护商业秘密的条款吗在劳动合同中可以约定保护商业秘密的条款。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体来说，商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。对于商业秘密权的法律保护，在劳动法范畴有如下相关的规定。《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条具体规定了保密义务和竞业限制事项：用人单位

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有哪些保护商业秘密的途径?

第一、向仲裁机构申请仲裁解决。如果此前企业与侵权人之间签订了商业秘密保护合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《仲裁法》向双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。第二、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业与职工(包括离职的)之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。第三、向工商行政管理部门投诉。《反不正当竞争法》第25条规定了相应的行政责任，即对侵犯商业秘密的行为，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。第四、向人民法院提起民事诉讼。根据《反不正当竞争法》、《民事诉讼法》等法律规定，企业的商业秘密被侵犯，可以直接

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二者区别如下：1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。2.商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定；竞业禁止属于约定义务，他限制了员工离职后的自由择业权利。3.保守商业秘密原则上没有期限限制；竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的。一、网签违约需要违约金吗不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、商业秘密的保护期限是多少年商业秘密并没有保护期限的限制。具体如下：1、商业秘密有约定的，从约定；2、没有约定的，只要商业秘密

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一、商业秘密构成要件有哪些商业秘密的构成要件包括：1.特征要件。该商业秘密不为公众所知悉价值要件；2.实质要件。商业秘密所有人已经对该秘密采取了必要的保护措施；3.该商业秘密具有经济性、实用性等价值。二、商业秘密有保护期吗商业秘密保护期没有限制。有约定的，根据约定遵守。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。《刑法》第二百一十九条规定：本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。三、侵犯商业秘密的构成要件侵犯商业秘密的构成要件包括：1.不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性；2.能为权利人带来经济利益，即一定的经济价值性；3.具有实用性，即商业秘密一定要具有现实的使用价值，而不权仅停留在理论的水平上；4.权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密

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