上班期间发生流产是否可以认定为工伤-法师兄

上班期间发生流产是否可以认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-07-01 08:22:05 67 人看过

上班期间流产是算工伤的。我国法律规定，工作时间发生流产，下列情况属于工伤：在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；在工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害导致流产；在规定的工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产。

胎停育流产医保报销吗

一般地区都是不把人流手术纳入到医保报销的范围的。因此，如果因为胎停住院一般很难走医保进行报销。不过，生育保险里面包含有胎停的报销。只要夫妻双方有一方有生育保险，那在胎停住院的时候，就可以享受到生育保险报销

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

机动车
上班期间发生交通事故是否工伤认定

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。一、下班无证驾驶算工伤吗1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；2、根据以上规定，只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤，要看交警的责任认定了。需要在认定工伤的过程中，需要注意以下几点：一是对“在上下班途中”应作广义的解释，一方面包括职工按正常工作时间上下班的途中，另一方面也应包括职工加班加点后上下班的途中。二是对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解，一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事

2023-03-11

346人看过
无证驾驶
上班途中发生交通事故是否可以认定为工伤

首先，“上班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路线（包括上班途中加班）。下课后，找朋友聚会，交通事故不认定为工伤其次，交通事故是指“交通事故，不属于职工的主要责任”。因此，劳动者在上下班途中遇到交通事故的情况，由于自身主观原因，如无证驾驶、无证驾驶、酒后驾驶等，不能认定为工伤，在上下班途中发生交通事故或者非其主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，按照工伤保险条例的规定，可以认定为工伤，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因交通事故受伤的不是他的主要责任，也不是在城市轨道交通中，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定

2023-05-07

374人看过
故意犯罪
职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤

可以认定为工伤。1.工伤认定中三个基本要素的界定《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。笔者认为，工作时间是指法律规定的或者用人单位规定职工工作的时间，既包括用人单位要求加班加点的时间，也包括开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或者收尾性工作时间、在工作过程中合理的休息时间、上下班途中的时间等。工作场所不同于职工工作岗位，前者的范围比较广泛，通常应指职工日常工作所在的场所，工作场所的范围应当延伸至与职工工作有关的不特定区域，例如，职工因工外出所涉及的区域以及自然延伸的合理区域。工作原因是指职工伤害是因工作所造成的。实践中，工作原因已从原先履行本岗位和单位临时指派的工作，扩展到与工作有关的情形，如果将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到伤害，无疑是对工作原因

2023-04-21

456人看过
医疗机构
工伤认定期间可以上班吗

劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。一、工伤期间支付的工资计不计入工伤赔偿工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、桂林8级工伤赔偿标准计算方法工伤鉴定八级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者

2023-03-15

145人看过

履行职责
职工代班发生意外事故是否可以认定为工伤

如果符合法定的情形，职工在代班发生的事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等，能认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，一般不能成为工伤认定的阻碍事由。一、问怎样认定工伤根据我国相关法律规定，对于劳动者工伤认定的标准为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动者有以上情形之一的都可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，视

2023-04-04

159人看过
机动车
上下班发生交通事故认定责任一半是否可以认定为工伤

如果是因工外出或，在上下班途中，受到机动车事故伤害承担一半责任的，可以认定为工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的一、交通事故怎样认定工伤交通事故工伤根据受伤的时间进行认定，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，被认定为工伤之后，可以获得工伤赔偿；也可以要求交通事故肇事者承担责任，进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以上是对这个问题的解答。二、工伤责任的一半能报工伤吗交通事故一半责任符合条件的能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当

2023-02-15

397人看过