要给工资，上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

一、旷工离职不发工资该怎么办

旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；

2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

旷工离职不发工资不合法。

1、旷工三天自动离职也是有工资的；

2、但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。

二、上班一个月辞职了老板不发工资可以告吗

上班一个月辞职了老板不发工资可以告。工作一个月属于试用期阶段，试用期内辞职也是有工资的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、试用期辞职工资是怎么结算

试用期辞职工资结算方法具体如下：

1、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；

2、3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

试用期辞职不给工资具体操作方法有以下：

1、协商解决；

2、到劳动行政部门举报；

3、直接申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。