劳动争议解决途径：仲裁还是诉讼-法师兄

劳动争议解决途径：仲裁还是诉讼

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 14:12:29 261 人看过

劳动争议能先仲裁后诉讼。具体如下：

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

2、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必要程序。也就是说，劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁和诉讼的区别与联系

1、处理方式上的差别。

劳动仲裁的处理方式为：倾力调解，尽量协商一致。

法院的处理方式为：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。

2、审案水平上的差别。

劳动仲裁员的审案水平为：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点。

法官的审案水平为：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。

3、举证的严格程度的要求不同。

劳动仲裁举证的要求是：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据。

法院举证的要求是：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据（符合法律上“新证据”的要求），不作为确定案件事实的依据。

4、事实认定上的侧重点不同。

劳动仲裁事实认定的侧重点在于：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础。所以举证即使过期，只要是事实，均会接受。

法院事实认定的侧重点在于：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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