法定假期工资怎么算,法定假期包含周六日吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:04:13 98 人看过

法定假期按照不低于平常工作工资的三倍进行计算。根据法律规定,用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,并且法定假期安排劳动者工作不能安排补休代替支付加班费用,法定假期不包含周六日。

一、法定假期工资怎么算

法定假期工资的计算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假期包含周六日吗

法定假期不包含周六日。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

三、国家法定假日有哪些

国家的法定假日有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天,其中春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 19:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多假期相关文章
  • 广东婚假包含星期六日吗
    广东婚假包含星期六日,婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头,是可以剔除不算在婚假里的,但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头,则不能剔除而应与婚假连续计算。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。意义:婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假一般是领证的一年之内休完,超过一年,算自动放弃。婚假是算以自然日而不是工作日作计算的。所以要看请假人是分两段请的假还请一个连续时段的假,如果他是连续请假,假期含法定假日,双休日的,那要算在内的。如果想分两段请假,同意权在单位手里。一、正常的婚假可扣工资吗?用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假
    2023-04-01
    330人看过
  • 节假日包含周末双休日会延长假期吗
    无论是公共假期还是私有假期,均以周六和周日排除在外。对于全体公民均需休假的节假日,若恰逢周六或周日,则应按照工作日性质进行补班。而对于仅部分公民享有假期的情况下,如遇周六、周日,原则上无需进行相应补班。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-05-14
    317人看过
  • 星期天和星期六算不算法定节假日
    周六周日为双休日,不属于法定节假日范围。法定节假日:春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。相关知识根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的。
    2023-05-04
    204人看过
  • 上海婚假10天包含周六日吗
    一、上海婚假10天包含周六日吗这个上海婚假是十天吗的问题,你可以根据2017年上海婚假国家新规定1、政策规定:第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。2、婚假假期规定:2017上海市婚假天数为10天,即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。3、婚假工资规定:上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给,即为带薪休假。二、上海婚假新规从2017年1月1日起全国统一实施全面两孩政策。《全面两孩政策实施后本市有关生育问题的答复口径》以及《全面两孩政策实施后本市有关奖励扶助的答复口径》昨天出炉。●2017年1月1日以后登记结婚的公民,是否可以享受晚婚假?答:按照
    2023-03-18
    181人看过
  • 法定节假日含不含周末有规定吗
    一、法定节假日含不含周末有规定吗在我们国家的制度下,周六和周日被定义为休息时间,但它们并不涵盖在国家法定假期之内。具体来说,中国的法定假期有三种类型:首先,它包括了所有公民都能享受到全天休息的法定节日;其次,对于部分特定公民群体或那些具有重要意义的纪念日也会设定为法定假日;最后,为了尊重和保护少数民族的文化传统,还专门设立了体现他们风俗习惯的法定节日。因此,从总体上看,周六和周日并未被纳入到我国法定假期的范围内,这就意味着周末并不属于法定节假日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日
    2024-04-06
    491人看过
  • 法定节假日和周末是否算在产假假期内?
    产假是包括双休日和节假日的,根据法律规定,女职工可以享受98天产假。其中包括15天的产前假,如果职工在生产时难产,可多增加15天的产假,每增加一个婴儿,可多增加15天的产假,女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假。怀孕4个月后流产的,可以享受42天产假,依照法律法规生育子女的夫妻,可以享受延长产假奖励或者其他福利待遇。产假包括法定节假日吗?产假是包括法定节假日的。因为产假是一个阶段性的假期,虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫
    2023-07-05
    479人看过
  • 法定节假日:星期六和星期日迎来丧假
    丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。星期六星期天上班有加班工资吗星期六星期天上班一般是有加班工资的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营
    2023-07-16
    440人看过
  • 丧假包含周日吗
    法律综合知识
    在涉及假期政策方面,我们明确规定丧假的具体范围不涵盖法定节假日及休息日(包括周六与周日)。当本公司员工本人举行婚礼或其直属亲属(包括父母、配偶以及子女等关系密切者)不幸离世时,可依据实际情况,经由本单位行政领导层的批准后,酌情给予一至三天的婚丧假期。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
    2024-05-18
    299人看过
  • 法定节假日三倍工资包括当天工资吗,法定节假日三倍工资怎么算的
    法定节假日三倍工资包括当天工资。法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准的基本工资水平为基数来计算的。一、法定节假日三倍工资包括当天工资吗法定节假日三倍工资包括当天工资。法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资怎么算的法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合
    2023-06-04
    425人看过
  • 法定假期工资几倍,法定假期工资怎么发
    法定假期工资按照正常工资的三倍计算,休息日的工资则为二倍,延长加班的工资为一点五倍。法定假期工资的发放方式与一般情况下的工资发放方式一样,但是要注意法定假日的工资应按照日常工资的三倍发放。一、法定假期工资几倍法定假期工资是三倍,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定假期工资怎么发国家规定的节假日工资的发放办法:如果劳动者在节假日内正常休假的,则工资照常发放;如果在法定节假日内被安排工作的,则按照不低于日常工资的三倍来发放。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
    2022-07-11
    453人看过
  • 各位女职工产假天数的规定,产假天数包含周六日吗
    关于各位女职工产假天数的规定是正常享受98天的产假,难产或者生育多胞胎的可以延长产假。产假天数是包含周六日的,产假的本意是指自然日之下的休假,男方的陪产假也是有7到10天的。一、关于各位女职工产假天数的规定关于各位女职工产假天数的规定如下:1.职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。2.职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假天数包含周六日吗产假天数是包含周六日的。陪产假为自然日,所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一
    2022-08-07
    134人看过
  • 员工流产假期的工资怎么算,员工流产假期含节假日吗
    员工流产假期的工资的算法是参加生育保险的,按月平均工资的标准进行支付,如果没有参加生育保险的,按产假前的工资标准进行支付。员工流产假期含节假日的,并享有十五天的假期。一、员工流产假期的工资怎么算员工流产假期的工资的算法是对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二、员工流产假期含节假日吗员工流产假期含节假日的,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、员工流产假期
    2022-07-01
    244人看过
  • 工伤期间周六与周日算工资吗
    工伤期间周六与周日算工资吗工伤职工停工留薪期(停止工作治疗工伤期间)按照正常出勤支付工资报酬,法定休假日是带薪的,周六和周日是休息日,是不带薪的。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    2023-03-02
    448人看过
  • 行政许可期限包含法定节假日吗
    依据我国相关法律的规定,行政机关实施行政许可的期限以工作日计算,不含法定节假日,遇到法定节假日的要顺延到工作日。《中华人民共和国行政许可法》第四十二条除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。但是,法律、法规另有规定的,依照其规定。依照本法第二十六条的规定,行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的,办理的时间不得超过四十五日;四十五日内不能办结的,经本级人民政府负责人批准,可以延长十五日,并应当将延长期限的理由告知申请人。第八十二条本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算,不含法定节假日。一、行政许可期限为多长时间1、除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的
    2023-02-28
    492人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 刑诉法中的节假日包含周六周日吗
      台湾在线咨询 2024-08-27
      法定节假日是否包括周六周日《全国年节及纪念日放假办法》规定,下列日期为法定节假日:全体公民放假的节日:一新年,放假1天1月1日二春节,放假3天农历除夕、正月初一、初二三清明节,放假1天农历清明当日四劳动节,放假1天5月1日五端午节,放假1天农历端午当日六中秋节,放假1天农历中秋当日七国庆节,放假3天10月1日、2日、3日。部分公民放假的节日及纪念日:一妇女节3月8日,妇女放假半天二青年节5月4日,
    • 法定假日婚假期包含吗?帮助
      江苏在线咨询 2022-07-11
      法定婚假根据有关规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 因此,根据上文的介绍,婚假是包括周末和法定节假日的。请参照。
    • 法定假日算周六周日么,有明白的吗?
      辽宁在线咨询 2022-07-27
      中国快律为您解答。法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日。第二类是部分公民放假的节日及纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。周六日是公休日,不是法定节假日。
    • 2017包含双休日和法定假日吗2017陪产假算周末吗
      宁夏在线咨询 2022-10-29
      陪产假是按照天数计算的,天不是工作日,是按照自然日历数计算,包括休息日和法定休假日。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
    • 休假日法规定周六周日可以扣除工资吗
      江苏在线咨询 2021-10-23
      不扣除。法定假日、星期六前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期间的具体计算方法是从员工病假之日开始计算,在规定的时间内累计病假时间达到规定的医疗期视为医疗期满。连续病假的,其假日按病假日计算。