打架被开除是否有需根据用人单位是否有此条例。如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,没有经济补偿金;反之如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。
一、试用期辞退是否有补偿
试用期辞退是否有补偿需要根据情况来定,具体如下:
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,有经济补偿;
2、用人单位依劳动法规定解除劳动合同的,没有经济补偿。
试用期被辞退的条件有:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
二、旷工被辞退是否能拿补偿
旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。
经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
三、员工打架能直接解除合同开除吗
对打架员工用人单位能否解除合同开除,要分两种情况。
第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,解除劳动合同。
第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用,要符合以下三个条件。
首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。
其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。
再次,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并且符合相关法律法规规定。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工为打架被开除怎么处理员工打架被开除的赔偿贵州在线咨询 2022-04-19员工打架严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
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被人打了遭开除有什么赔偿海南在线咨询 2021-10-01根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,吵架被开除,使用者一定不会给予补偿。关于打你的人是否赔偿,必须根据错误的原则具体决定。
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员工打架被开除,公司不给予赔偿,有问题吗?湖北在线咨询 2022-03-27你这种情况属于违法解除劳动关系,单位应当依法补偿。 根据劳动合同法的规定,在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下,违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。法条是劳动合同法47、87条。 如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。 附:劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违