哺乳期如何解决离婚问题?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-24 04:40:21 88 人看过

一般情况下,根据民事诉讼法规定,离婚案件由被告住所地或者婚姻缔结地(通常指婚姻登记机关所在地)人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。以下情况由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:1、被告不在中华人民共和国领域内居住;2、被告属下落不明或者宣告失踪;3、被告被劳动教养;4、被告被监禁。

上诉离婚一般要多长时间

诉讼离婚自原告向法院提交起诉状起,法院对于符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。起诉离婚实际上可能需要四十天。案情复杂的适用普通程序,一般立案后6个月内作出判决。

《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。《民事诉讼法》第二十二条下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼;(四)对被监禁的人提起的诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 08:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多诉讼离婚相关文章
  • 哺乳期内男方离婚相关问题
    哺乳期未满1年的,男方不能提离婚。法律明确规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。因此,在分娩后的一年内,男方不能提出离婚请求,超过一年的,才可以要求离婚,解除双方的婚姻关系,但是,存在特殊情况的,不受一年的时间限制,男方可以去人民法院起诉离婚。哺乳期多久不能离婚哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。哺乳期内提出离婚女方不受限制,男方提起离婚诉讼要等女方分娩后一年才可以离婚。如果是协议离婚则没有限制。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
    2023-07-11
    220人看过
  • 哺乳期离婚的法律问题探讨
    可以。双方自愿离婚的,对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的,可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。不符合上述情况的,因为女方在哺乳期,原则上由女方向男方所在地的法院起诉离婚,法院在确定夫妻感情破裂,调解无效的情况下,判决准予离婚。哺乳期内能降职降薪吗哺乳期内不可以降职降薪。根据规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动或者聘用合同。另一方面,用人单位可以因合理合法的原因调整哺乳期女职工的职位和工资,但本质上是劳动合同约定内容的变更。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
    2023-07-06
    412人看过
  • 离婚后哺乳期女方:孩子判决问题探讨
    哺乳期女方起诉离婚,孩子一般是判决跟随女方为原则的,除非女方有特殊的情况,例如虐待孩子,精神有问题,有严重的疾病不能自理等不适宜抚养孩子的,这种情况下,孩子有可能是被判决跟随男方的。具体的情况要根据父母亲双方的实际情况去判断。父亲或者母亲一方想争取抚养权可以委托律师去处理。哺乳期女方要离婚孩子抚养权能分给男方吗如果满足以下情形,男方在离婚后也可以成为哺乳期孩子的抚养权人:1、有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;2、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;3、因其他原因,子女确不宜随母亲生活;4、双方协商一致孩子由男方抚养的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原
    2023-07-08
    490人看过
  • 求职时如何处理哺乳期问题?
    求职时不应有所隐瞒。哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月哺乳期被治安拘留怎么办哺乳期妇女违反治安管理,被处行政拘留的,如果需要哺乳的孩子不满一周岁,不执行行政拘留。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有
    2023-07-04
    476人看过
  • 解决哺乳期女性单位解除合同的问题
    哺乳期单位解除合同是违法行为。劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者同意解除劳动合同的,可以向用人单位要求赔偿。因为用人单位的行为属于非法解除劳动合同,根据《劳动合同法》应当向劳动者支付补偿金两倍赔偿金。但是,如果哺乳期员工严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同,并且不需要做出经济补偿。哺乳期单位裁员怎么算补偿金哺乳期单位裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
    2023-07-01
    266人看过
  •  哺乳期劳动权益保障问题解决途径
    在劳动争议解决中,双方可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商。如果协商不成,劳动者可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然不成,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 协 商 、 调 解 、 仲 裁 : 哺 乳 期 劳 动 争 议 解 决 途 径哺乳期劳动争议解决途径主要分为协商、调解和仲裁三种方式。协商和调解可以在劳动争议发生后随时进行,双方可以就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致的解决方案。而仲裁则是在协商和调解无法解决争议后的一种救济手段。仲裁裁决具有法律效力,对双方具有约束力。在哺乳期,女性职
    2023-09-04
    246人看过
  • 离婚期间孩子哺乳,如何判决?
    离婚孩子在哺乳期的,孩子的抚养权归属双方可以先协商确定,协商不成的由法院进行判决。一般孩子在两周岁以下的由女方直接抚养,抚养权的归属是以有利于孩子身心健康为原则,如果女方有不利于孩子身心健康的情形,则抚养权可以归另一方所有。而没有直接抚养孩子的一方需支付相应的抚养费。哺乳期离婚孩子会归谁哺乳期离婚孩子会归母亲。哺乳期的孩子对母亲的依赖性是极强的,因此不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。离婚后孩子抚养费如下:1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比
    2023-07-02
    463人看过
  • 离婚后哺乳期小孩的教育问题该如何处理?
    离婚哺乳期小孩归哪一方抚养根据双方情况而定。法律规定离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。如果在对子女健康成长无不利影响的前提下,双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养的,人民法院会给予支持。如果双方协议不成,可以到法院起诉,有法院进行判决。如果女方不愿抚养孩子或者有特殊情况无法抚养孩子,可以由另一方抚养。哺乳期离婚子女抚养权归谁父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以随父方生活:母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。因其他原因,子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊,不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪,不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的。法律依据:《中华人民共和民法典》第一千零八
    2023-07-02
    65人看过
  • 哺乳期坐牢的问题
    法定的哺乳期时间一般情况下为一年,但即使是在哺乳期间实施了犯罪行为的,依照刑法、刑事诉讼法的规定,也应该追究刑事责任。不过,在哺乳期间犯罪的犯罪嫌疑人或犯罪分子可以申请取保候审、监视居住、监外执行等。&&&哺乳期不能离婚吗哺乳期是否能离婚,应当根据以下情形进行确定:1、在哺乳期内,男方不得提出离婚,但是,男方因某些原因实在要离婚的,可以向人民法院提起离婚诉讼,人民法院依法审查后,认为有必要受理的,会依法进行审理,没必要受理的,会直接驳回;2、在哺乳期内,女方可以向男方提出离婚请求,不存在任何的限制,可以通过以下方式进行离婚:(1)男方也同意离婚的,可以去婚姻登记机构提出离婚申请,经过三十日的离婚冷静期,就可以拿到离婚证;(2)男方不同意离婚的,可以去人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院依法判决离婚,人民法院依法审理后,确认感情破裂的,在调解无效后,会作出离婚判决书,判决书生效后,婚姻关系立即
    2023-07-16
    136人看过
  • 孩子归谁问题:哺乳期女方离婚后
    哺乳期女方要求离婚,两岁以下的儿童通常与妇女同住,妇女在下列任何一种情况下都可以与父亲同住:患有传染病或其他长期无法治愈的严重疾病的儿童不应住在一起;有抚养条件不履行抚养义务的,而父亲要求子女与他住在一起;根据有关法律规定:离婚后,父母仍有抚养和教育子女的权利和义务。哺乳期的子女由哺乳期的母亲抚养,哺乳期后的子女因双方抚养子女的争议不能达成协议的,人民法院根据儿童的权益和当事人的具体情况作出判决。女方起诉离婚孩子归谁?离婚诉讼中谁作为原告起诉都不会影响到法院判决抚养权的归属。父母双方可以协商孩子的抚养权的归属,协商不成的,由法院根据案件的具体情况判决孩子抚养权的归属。根据《民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚
    2023-07-02
    235人看过
  • 哺乳期离婚纠纷的解决途径
    哺乳期离婚纠纷有以下处理方法:一、双方可以协商解决;二、一方可以向法院起诉,由法院来判决。男方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内不得提出离婚。女方有重大错误的除外。如果妇女提出离婚,或者人民法院认为有必要接受离婚请求,则不受此限制。《中华人民共和国民法典》哺乳期离婚有什么优势婚姻关系中,男女平等,哺乳期的妇女在离婚时没有任何优势。不过,离婚后,双方育有子女,并且在离婚时子女还在哺乳期之中的,如果女方没有什么特殊原因,在判决时,一般以由母亲直接抚养为原则。如果子女已经年满两周岁,则按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权的归属。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,
    2023-07-20
    98人看过
  • 哺乳期可以离婚吗离婚和孩子抚养问题
    孩子属于哺乳期,父母双方在次期间离婚的,孩子一般归女方抚养,但是双方达成一致协议归男方抚养的,男方可以争取孩子的抚养权。如果男女双方协商不成的,法院一般会从有利于孩子成长的角度决定孩子抚养权的归属问题。一、父母要离婚孩子可以选择吗不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则,八周岁以上的孩子可以自己选择。根据相关法律规定,两周岁以下的孩子,原则上由女方抚养。八周岁以上的孩子,法院会优先考虑孩子的意愿。夫妻离婚时涉及孩子抚养权的,双方可以通过协商的方式取得孩子的抚养权;协商不成的,法院一般会从有利于孩子成长的角度出发决定孩子抚养权的归属,若是一方抚养更有利于孩子成长的,一般会判给一方抚养。二、夫妻离婚都不要抚养权怎么办离婚时即使双方都不想要孩子也依然要负抚养义务,这种情况下可以向法院申请判决孩子的抚养权。在双方不能达成协议、都不要孩子的情况下,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁
    2023-03-20
    111人看过
  • 哺乳期离婚相关问题:能否要求提前离婚?
    哺乳期女方能要求提前离婚。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,一般无权提出离婚。但是女方提出离婚的,不在此限。且男女双方可以协议离婚,只要是双方当事人都是自愿离婚,且在子女抚养、财产分割上达成了一致,则直接可以前往民政局申请离婚登记。对于哺乳期的小孩,一般以母亲抚养为原则。夫妻一方患有精神病能否离婚能离婚。婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的,视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。配偶患有精神病的情形有三种情况:1.婚前曾患过精神病,婚后因受某种刺激复发;2.婚前未曾患有精神病,婚后因某种强刺激或外伤造成精神病;3.因精神病遗传而在婚后患精神病。《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第三条婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道
    2023-07-14
    450人看过
  • 哺乳期女性离婚时的房产归属问题
    需要区分是夫妻共同财产,还是一方个人财产。一般来说国家在女性哺乳期的时候是不允许男女双方进行离婚的,当然不管是什么事情都是有特殊情况的,在女性哺乳期的时候当遇到一些问题的时候,也是可以进行申请离婚的,财产需要区分是夫妻共同财产还是一方个人财产,夫妻共同财产可以分割,一方个人所有的财产为其个人所有,不予分割。哺乳期离婚如何离?女方在哺乳期的,男方不可以通过诉讼方式离婚,除非有法院认为必须受理的情形。在我国离婚的方式有两种,一种是协议离婚,另一种是诉讼方式离婚。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的,想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚,被告经常居住地和住所地不一致的,由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的,
    2023-07-06
    431人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    诉讼离婚的流程如下: 1、撰写起诉状,起诉状中写明夫妻双方的姓名、住址等基本信息,写明诉讼请求为请求法院判决离婚,如果有符合婚姻法第四十六条规定的情形,如重婚、家庭暴力、虐待家庭成员等情况的,则可以提出离婚损害赔偿的诉讼请求,并附上证明夫妻... 更多>

    #诉讼离婚
    相关咨询
    • 如何处理哺乳期间离婚的问题
      贵州在线咨询 2023-05-14
      根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。这是法律对于离婚的限制,即子女不满一周岁的,男方不能提出离婚。除非女方有严重过错,男方是不能起诉离婚的。这个离婚限制不只是发生在孩子不满一周岁的情况,在女方怀孕期间以及流产后六个月内,都受到上述离婚限制。
    • 离婚后哺乳期内子女抚养问题该如何处理
      天津在线咨询 2022-03-17
      第一,哺乳期内的子女由母亲抚养为原则。依据最高人民法院1993年11月3日颁发的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定:“两周岁以下的子女,一般随母方生活”。如果母亲有以下情形之一的,也可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因,子女确无法随母方生活
    • 哺乳期离婚应该注意什么问题
      天津在线咨询 2021-08-14
      1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。 2、女方注意情况对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好的可能性,在取证上比较麻烦
    • 哺乳期怎么离婚法律规定哺乳期如何离婚
      青海在线咨询 2022-11-16
      哺乳期由女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的就可以离婚。 根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    • 哺乳期员工离职后如何结算相关问题
      吉林省在线咨询 2024-11-14
      如果女性员工处于哺乳期,那么用人单位在法律上不能依法辞退该员工。否则,用人单位将面临民事赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十二条,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者有下列情形之一:第四项列出女职工在孕期、产期、哺乳期的员工。同时,依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。如果劳动者不