不需要赔偿,但要按劳动合同法支付经济补偿金。
一、劳动者与公司终止劳动合同怎么样赔偿
公司与劳动者解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司支付经济补偿;属于违法解除,公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、试用期被公司辞退有补偿吗
试用期内,用人单位可以辞退员工,但此时也要符合《劳动合同法》规定的情形,否则解雇是违法的。试用期内,用人单位是否辞退劳动者需要支付经济补偿金,这取决于用人单位以何种理由辞退劳动者。如果员工的能力不符合要求,但没有证据,解雇员工需要支付经济补偿金。但如果能证明该员工不符合录用条件,则辞退不需要支付赔偿金。
三、劳务派遣人员辞退时如何赔偿
劳务派遣人员辞退时,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司宁夏在线咨询 2022-04-01合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
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合同到期公司提出续签但是公司不续签海南在线咨询 2022-03-13可以要求补偿。——中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动
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约定公司不续签合同台湾在线咨询 2023-07-19如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据法律相关规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同。
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新公司注册期间合同到期可以不续约吗?陕西在线咨询 2022-07-07怀孩子期间,合同延续到哺乳期结束之后单位不续约或者新合同待遇降低本人不续约,单位需要支付赔偿金《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 第四十条、 第四十一条的限定解除劳动合同: (四)女工人在孕期、产期、哺乳期的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十五条劳动合同期满,有本法 第四十二条限定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情
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法律上合同到期不续约用赔偿公司吗湖北在线咨询 2023-12-21理论上,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如对方拒绝,您可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。