工资待遇不合理，如何解决？-法师兄

工资待遇不合理，如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 23:00:09 156 人看过

误工费流水没有可以要求单位出具误工损失证明及收入证明等材料。没有单位，应当提供证据证明实际的损失。若工资收入超过纳税标准的，还需提供纳税证明。误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关。

主张误工费怎样收集证据

1、收入证明

（1）有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。

（2）内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

2、收入状况证明

（1）没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。

（2）内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

3、病历或者出院小结

（1）正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。

（2）内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。

4、误工证明

所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。

5、误工期司法鉴定书

即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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