一、劳动合同在什么情况下会被解除作为关注劳动关系领域的读者，您对于劳资双方如何相互解读和应用《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款可能存在一些疑问。

在此，我们将以最为详尽且专业的方式，向您介绍并解答哪些情况下劳工可以主动解除或要求解除劳动合同。

同样地，我们也会解释雇主在何种特殊情况下得以合法解聘工人。

具体内容如下：

首要的，劳工能够主动解除劳动合同的情况主要包括以下六个方面：

首先就是，当未按合同约定提供相应的劳动保障和操作环境时；

其次是，未能及时而足额地支付员工工资时；

紧接着是，未依法为劳动者购置社会保险金时；

再者是，用人单位的管理制度违背了法律法规的规定，伤害了员工的利益；

还有就是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定导致劳动合同失效的情形；

最后是，由法律、行政法规规定员工可提前解除劳动合同的其他特定情形。

另一方面，雇主有权解雇工人，主要可分为以下八类：

首先是，如果在试用期内被证实与所录用条件不符的话；

其次是，如果出现严重违反雇主合理制度的行为；

再者是，如严重失职、营私舞弊等行为导致雇主损失严重；

跟着是，如员工同时受聘于其他公司，以致其工作效率受到严重冲击或者在雇主提醒后仍不能做出改正；

还有就是，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致的劳动合同失效的情形；

紧接着是，违法行为已经追究到刑事责任的情况；

最后是，由法律、行政法规规定雇主可解雇工人的其他特殊情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同在哪里拿本条款明确了劳动合同领取及签署流程。具体而言，劳动合同由用人单位直接向劳动者发放，经过双方充分协商后，需共同在劳动合同文本上签字或盖章以示生效。在完成签订手续之后，劳动合同将被分为两部分，通常情况下，用人单位和劳动者各自持有一份原始副本。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在探讨劳动关系相关议题上，本文将针对劳动者主动解除劳动合同的各种情境进行详尽分析与阐述。解除劳动合同的原因主要包括以下六个方面：未能提供合理的劳动保障；拖欠工资；未依照法律规定施行社会保险的缴纳义务；存在违反劳动法规政策的行为；劳动合同期限届满；以及在法律规定的其他特定情况下。而作为雇主，其合法的解雇理由则涵盖了试用期内表现不佳、严重违反公司规章制度、重大工作失误、兼职行为对本职工作产生负面影响、劳动合同期限届满、触犯刑事法律法规等多种情况。以上两个部分的内容旨在为广大读者深入解读《中华人民共和国劳动合同法》中有关解雇与解除劳动合同的具体条款，以期能够为您带来实质性的帮助。