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劳动法有关法律要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 09:06:55 270 人看过

《中华人民共与国劳动合同法》第八十一条用人单位供给的劳动合同文本未载明本法要求的劳动合同必备条款或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门命令改过；给劳动者形成侵害的，当然承当抵偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，当然向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的，自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

降工资违反劳动法律吗

一、降工资违反劳动法律吗

1、降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、降工资如何申请劳动仲裁

降工资申请劳动仲裁的方式如下：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；

3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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