1、哪些工资属于特殊工资

1、法定节假日和公共节假日工资。全国法定节日为：元旦1月1日、春节1、2、3日、劳动节5月1日、国庆10月1日，法定休息日为公共假日。在这里，工资照常发放。履行国家和社会义务期间的工资。员工在工作时间内履行下列国家和社会义务时，工资应照常支付：

①行使表决权时

②当选代表出席由政府、政党、工会、青年团、妇联和合作社召开的地区代表大会时③当人民法院选出的人民陪审员、证人和辩护人开展此类业务活动时

④参加劳模先进工作者大会时

⑤未脱离生产，每月因工会活动占用不超过2个工作日的工会基层成员

⑥企业管理部门指定参加会议或群众活动时

履行上述义务超过12个工作日的，按照前三个月的平均工资计算发放。不足12个工作日的，按上月平均工资计算发放

3。加班费。固定工作时间的员工因生产、工作需要，经企业领导或上级有关部门批准，在法定节假日或公众假期工作的，称为加班。如果他工作超过法定的正常工作时间，则称为加班。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于工资的150%的工资；安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工资不得低于其工资的300%。为限制企业组织职工随意加班，保护职工身体健康，国家对企业支付的加班工资限额核定为职工标准工资总额的1-2%。超过实际加班工资限额的部分，由员工奖励基金支付，不计入生产成本。事假期间的工资。企业员工休事假一般不领工资。女员工因哺乳婴儿疾病、本人结婚或直系亲属丧葬等原因请事假的，按照当地政府规定给予带薪事假，并在规定假期内支付本人标准工资。学徒请事假，经领导批准后，照常支付生活费。国家机关事业单位的工作人员不得因加班加点工资，一般请事假并经批准的，不得扣除其工资。对于企业不带加班费的间接生产人员，一般规定每季度休两天事假，工资照常发放

5。探亲假工资。员工探亲是指探望的父母（包括从小抚养员工的亲属）和配偶。为解决已婚职工两地分居和职工探亲问题，国家规定探亲假时间不同，并根据实际需要给予距离假。探亲假包括公共假日和法定假日。员工的工资应在规定的探亲假和出差假期间支付，往返差旅费的全部或部分由单位按照规定承担。学习期间的工资。临时失业或半失业到相关学校短期学习的员工应照常支付工资。经本单位领导同意，参加成人教育学院或函授学习的，照常支付报酬。经组织同意，留学期间国内工资照常发放，留学期间生活津贴照常发放

7、疾病、伤害、产假工资。企业职工病假、工伤假的工资福利按照《劳动保险条例》的有关规定办理。国家机关事业单位工作人员请病假时，一般工资照常发放，超过六个月才扣除部分工资。女职工产假期间的工资照常发放

8。停堆期间的处理。如果员工因自己的过错而停止生产，将不会获得报酬。如果不是他自己的过错，他将按照自己工资标准的一定比例获得停工津贴。在新产品试制、新机具试用、先进经验试用、合理化建议期间，如非本人原因造成停工，将按本人标准工资全额支付。转岗职工工资。原则上按照调入单位的工资标准和工资制度执行。如果职位（工作类型）因工作需要而变更，则应根据业务（技术）等级标准重新评估工资。因私事出境的工资。根据1979年的规定，干部职工因公出境时的工资待遇，符合国家探亲假规定的，照常发放工资。请事假者将得到与在中国请事假者相同的待遇。超过假期的员工将不予支付工资。如何支付特殊人员的工资

1。经处罚后的职工工资：经行政处罚（如留用、缓刑、降职等）或刑事处罚后再就业，职工仍在原单位工作的，用人单位主要根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者在接受、检查、羁押、监外执行、劳动教养等刑事处罚期间，其待遇按照国家有关规定执行。学徒期、熟练期、实习期、试用期以及正规化和分级后，学徒、技术工人和大专及中专毕业生的工资应由雇主独立确定。新聘复员士兵的工资由用人单位自主确定；企业转业干部的工资福利按照国家有关规定执行