事业单位岗位工资标准是多少?-法师兄

事业单位岗位工资标准是多少?

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-14 23:07:33 211 人看过

一、事业单位岗位工资标准是多少?

事业单位岗位工资标准

中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

薪级工资标准

专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

上述文章详细介绍了公务员所在事业单位的不同岗位分别有不同的工资标准，公务员各个岗位主要都是为了公民的生活而服务的，所以实际能够得到的工资标准并不像老百姓所说的那么高。

二、在我国事业单位适用公司法吗

事业单位没有公司章程。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。它参与社会事务的管理，履行管理和服务职能，以提供社会服务为宗旨，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

而公司章程，是根据《公司法》要求由公司依法制定的、由公司组织及活动基本规则的书面文件，载明了公司组织和行为的基本准则，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。

也就是说，事业单位与公司之间本就有着本质的区别，因此，不可以将公司的“冠”，戴在事业单位的头上。

三、事业单位相关概念介绍

事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出。

《中华人民共和国公司法》

《事业单位人事管理条例》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经理
2022年哈尔滨市事业单位增资标准是多少

原标题：2022年最新事业单位工资对照标准表【免责声明】本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！作人员工资的构成基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作

2023-03-19

243人看过
工资
事业单位去世补偿多少工资

据最新民政部、人力资源和社会保障部财政部有关国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的规定，事业单位职工去世补偿为生前40个月基本工资或基本离退休费，因病去世的的为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。企事业单位退休人员去世后的待遇1、机关、参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：（1）烈士和因公牺牲的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；（2）病故的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。2、非参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为（1）因公牺牲的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；（2）病故的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的20倍。《民政部人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人

2023-07-25

229人看过
退休
事业单位工资6600退休发多少

一、事业单位工资6600退休发多少机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％个人账户本息和÷120调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年

2023-03-13

473人看过
社保
事业单位工资4000扣多少社保

一、工资4000扣多少社保工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公

2023-03-25

364人看过

法人
事业单位岗位等级是怎么划分的，事业单位是什么

一、事业单位岗位等级是怎么划分的事业单位岗位等级划分如下：1.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。2.专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。3.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。二、事业单位是什么事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事

2023-04-24

99人看过
工资
生产性质的事业单位事业单位病事假工资规定标准是什么

机关事业单位工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定：（1）月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。（2）工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资（或固定工资部分，下同）的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。（3）工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。（4）执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定工资

2023-02-18

190人看过
承诺
安顺事业单位岗位设置方案、岗位聘用核准办理时限多久

一、办理时限1个工作日二、办理流程受理审查制证本事项为原件核验事项，若您通过网上申请，最多到现场1次即可办结,承诺时限1个工作日报件材料齐全性、合法合规性1、应当受理的应当出具加盖本行政机关行政审批专用章的《决定受理通知书》2、需要补正的应当当场或者在五日内一次性告知申请人日需要补正的全部内容并出具加盖本行政机关行政审批专用章的《一次补正通知书》3、不予受理的应当出具加盖本行政机关行政审批专用章的《不予受理通知书》报件材料齐全性、合法合规性承办人对岗位设置方案及附属材料进行审查，符合条件进行核准。进行核准。三、办理地点安顺市人力资源和社会保障局事业单位管理科，市政府大院综合楼301室（2、8、9、10、12路公交线路经停，可在市政府站或市交通运输局站公交站点上/下车）四、办理机构安顺市人力资源和社会保障局五、办理材料[格式文本下载]?[示范文本下载]

2023-05-28

271人看过
工资
事业单位辞快工扣多少工资合法？

没有法律规定快辞工要扣多少钱，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。一、竞业限制的违约金怎么计算员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、法律规定员工未交接就离职的法律处罚员工未履行公司正常离职的交接手续，给用人单

2023-03-28

402人看过

工资
如何确定事业单位的工资标准

一、如何确定事业单位的工资标准（1）薪酬水平通过设定的薪酬水平变动来确定，具体如下：1.员工应根据自己设定的变动年限、服务年限和任职岗位，结合工作表现来设定相应的薪酬水平。2.如果员工设定的薪酬水平发生变化e根据当前职位低于工资水平，根据其较低职位设定变动，可设定为较低职位进行设定变动，并将当前职位的使用寿命与较低级别职位的使用寿命一起计算，担任现职4年、29年的副教授，28级现职工资643元，29级前讲师13年（含4年副教授）工资673元。那么他的薪级是29级，新的工资是673元（2）基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。1.岗位工资主要体现岗位绩效工资员工所雇佣岗位的职责和要求。事业单位的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工作技能岗位。专业技术职务13级，管理职务10级。工作技能岗位分为技术岗位和一般

2023-05-07

299人看过
工资
机关事业单位涨工资:2023事业单位工资调整

一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于2015年1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2014年10月1日开始计算。二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业

2023-05-05

97人看过
工资
事业单位工资结算工资标准表怎样写

事业单位的工资标准有下列构成：基本工资（包括岗位工资和薪级工资）；绩效工资；津贴补贴（包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴）；其它工资。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。海南省事业单位工资标准海南省事业单位工资标准如下：1、基本工资：副处级3600元、正处级4000元、副办事员2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元、厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资；2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资：计时工资是根据职工的工作时间，按照

2023-07-29

80人看过
工资
事业单位薪级工资如何确定，事业单位员工经济补偿金标准

事业单位薪级工资一般都是分为岗位工资和薪级工资，薪级工资一般都是需要根据在校时间和工作时间来进行决定的。事业单位员工经济补偿金标准一般都是需要参照国有企业员工经济补偿标准。一、事业单位薪级工资如何确定事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需要由不

2023-06-04

312人看过

总公司
上海市环卫工岗位津贴标准是多少

一、调整后环卫一线职工岗位津贴实施标准(一)一类岗位，每人每天为23元津贴。共包括19个岗位工种：1、道路人工清扫保洁工(人工冲洗保洁工)2、道路机械清扫、冲洗车驾驶员3、废物箱收集保洁工4、垃圾箱房、小压站管理保洁工5、垃圾、粪便清运工(垃圾车跟车工、餐厨垃圾清运工、垃圾装卸工、人力车驳运工)6、垃圾、粪便运输车驾驶员7、垃圾、粪便运输船舶驾驶、轮机工及水手(操作工)8、清扫保洁船舶驾驶、轮机工、保洁工9、垃圾填埋场操作工10、垃圾填埋场推土、铲运、压实机驾驶员11、垃圾中转压缩站现场操作工12、粪便预处理厂、粪便倒口现场操作工13、垃圾生化处理厂现场操作工14、垃圾焚烧厂现场操作工15、垃圾码头现场操作工16、灭蝇工17、除臭工18、垃圾、粪便专用车辆修理工19、环卫公共设施维修工(二)二类岗位，每人每天为20元津贴。共包括5个岗位工种：1、公厕、倒桶站、小便池管理保洁工2、吊车司机(

2023-06-05

200人看过
病退
事业单位工作人员因病退出工作岗位

自愿申请提前退休的条件包括本人自愿、因病或非因工负伤、年满50周岁或45周岁、符合相关条件、缴纳养老保险费满15年、有医疗机构的有效医疗资料。(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人,如因病或非因工负伤,本人自愿申请提前退休。(二)男性和女性员工,年满50周岁和45周岁(以档案最早记载为准),且申请病退年度内,符合相关条件的可以申请提前退休。申请退职的，不受年龄限制；（三）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（四）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料？根据素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料，我们可以分析出，申请病退需要提供与病情相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等。此外，还需要提供能够证明病情的相关证明材料，如医疗影像检查报告、血液检查报告等。根据

2023-11-07

261人看过