根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金等财物。此外，用人单位不得扣押劳动者的人身自由，不得对劳动者进行搜查或者非法搜查。因此，本题答案为A。

在劳动者和用人单位之间，有时会发生合同履行方面的问题。（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

退休员工社保待遇维权攻略

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和退休员工之间存在社保待遇纠纷时，劳动者有权利依法维权。如果您是退休员工，遇到社保待遇问题，可以采取以下法律途径进行维权：

1. 通过劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位依法支付社保待遇。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位和劳动者具有法律约束力。

2. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付社保待遇。诉讼程序相对较长，但胜诉后，判决结果可以直接执行。

3. 咨询当地社保局，了解相关维权程序和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 寻求法律、法规规定的其他途径。根据不同情况，还可以通过工会、行业协会等组织维权，或者向劳动监察部门举报用人单位的违规行为。

总之，如果您遇到社保待遇纠纷，应当及时采取合法途径维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在法律面前为自己争取到最大的权益。

在劳动者和用人单位之间,有时会发生合同履行方面的问题。例如,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规,用人单位和退休员工之间存在社保待遇纠纷时,劳动者有权利依法维权。

如果您是退休员工,遇到社保待遇问题,可以通过以下法律途径进行维权:

1. 通过劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位依法支付社保待遇。仲裁裁决为终局裁决,对用人单位和劳动者具有法律约束力。

2. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位依法支付社保待遇。诉讼程序相对较长,但胜诉后,判决结果可以直接执行。

3. 咨询当地社保局,了解相关维权程序和维权流程,以便更好地维护自己的合法权益。

4. 寻求法律、法规规定的其他途径。根据不同情况,还可以通过工会、行业协会等组织维权,或者向劳动监察部门举报用人单位的违规行为。

总之,如果您遇到社保待遇纠纷,应当及时采取合法途径维护自己的权益。在维权过程中,务必保留好相关证据,以便在法律面前为自己争取到最大的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。