劳动能力鉴定的基本方法和程序是什么-法师兄

劳动能力鉴定的基本方法和程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:03:26 437 人看过

在处理工伤事故责任纠纷时，最重要的是确定受伤员工的劳动能力。这不仅关系到确定受伤员工所遭受的实际损失，还关系到受伤员工应享受何种劳动保险待遇，应根据劳动能力鉴定确定。在以前的劳动保险法中，对此没有规定，《条例》明确规定，劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。同时规定劳动能力障碍分为十个层次，自理障碍分为三个层次。这些规定不仅为工伤保险和赔偿纠纷提供了可靠的依据和标准，同时也为处理其他人身伤害赔偿责任纠纷提供了非常有益的参考，《条例》在《劳动能力鉴定规定》中也作了严格的程序性规定，对劳动能力鉴定委员会的组成、鉴定专家数据库的建立、鉴定专家组的组成、鉴定程序和时限等作了详细规定，这些程序性规定使受伤员工的劳动能力评估程序更加透明、公平，得到有效的监督，有助于保护员工的权利，实现条例的基本宗旨，值得认可

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（1）评估范围。因工（职业病）致残的职工或者其所在单位不接受省劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，在规定的期限内申请省级重新鉴定的（2）伤残程度鉴定或者疾病鉴定省劳动和社会保障厅直属基本养老保险单位职工丧失劳动能力接受有关部门（机构）委托的劳动能力鉴定（二）鉴定内容：1鉴定程序（三）。考核申请（1）职工或所在单位对省劳动鉴定委员会的考核结论不满意的，应当在规定期限内向省劳动鉴定委员会提出申请；省劳动和社会保障厅直属行业单位的职工，非因工负伤或者因病致残，需要进行劳动能力鉴定的，除提出申请外，可以直接向省劳动鉴定委员会申请鉴定填报时，因工（职业病）致残的申请人应按要求填写《安徽省职工因工（病）致残程度（等级）鉴定书》4份，并附工伤（职业病）证明复印件，市劳动鉴定委员会鉴定结论、工伤病历等；非因工负伤、因病致残的，填写《安徽省职工残疾、因病致残程度鉴定证明》一式三份，附病历及其他材料（1）省劳动

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1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请；2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工；7、职工对劳动鉴定委员会作出

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