工伤认定后公司需要补偿些什么-法师兄

工伤认定后公司需要补偿些什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 10:37:18 302 人看过

一、工伤认定后公司需要补偿些什么

工伤认定后公司需要补偿的费用包括：职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、认定工伤的4个条件是什么

认定工伤的4个条件是：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1.工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

2.工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

3.工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4.主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

三、公司对工伤认定不服怎么办?

工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：

工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《人力资源社会保障行政复议办法》以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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