我国关于竞业限制规定有哪些-法师兄

我国关于竞业限制规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 17:42:11 438 人看过

一、我国关于竞业限制规定有哪些

竞业限制乃用人单位与具有商业机密保存义务的员工，在保护知识产权利益归属事宜或技术保密事务的合意合约中所约定之举。

1、此项约束仅限于用人单位内的高管、技术专家以及其他相关保密职责人员。

其范围、限制区域及期限均由双方协商确定，但必须遵循法律法规之限制。

2、若员工违反劳动合同法规定解除合同，或者违背了劳动合同中关于保密事项或竞业限制的条款，致使用人单位遭受损失，须承担相应赔偿责任。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、保密协议是否等同于竞业限制

尽管竞业禁止与保密协定同为企业为保障自身商业机密安全所设立之制度，然而其内在性质实则仍有显著差异。

所谓竞业禁止，是指雇主与熟知本公司商业机密或对本公司经营发展具有重要影响力之劳动者，在结束或解除劳动合约之后，限定一段时间内不得在从事生产同类产品、经营同类业务或与原单位存在竞争关系的其他用人单位担任职务，亦不得自行生产或经营与原单位存在竞争关系的同类产品或业务。

至于保密协定，则是指协议双方就一方向另一方透露的书面或口头信息达成共识，约定不得将此类信息泄露给任何第三方的协议。

竞业禁止期限不得超过两年，在此期间内，雇主应按照月度支付经济补偿金。

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