用人单位与劳动者协商解除劳动合同时如何支付经济补偿金
来源:互联网 时间: 2023-05-03 02:20:29 395 人看过

用人单位与劳动者协商如何支付解除劳动合同的经济补偿

视情况而定

协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在平等协商后提前达成解除劳动合同的协议完全自愿协商

劳动合同法第36条规定,有《劳动合同法》第46条规定的下列情形之一的,用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同

,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;根据职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。超过六个月的,按一年计算。不足六个月的,应向工人支付半个月工资的经济补偿

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 12:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 劳动者解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的情形
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(三)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(六)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(七)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(八)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(九)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(十)用人单位违章指挥、强令冒
    2023-03-25
    377人看过
  • 用人单位与职工协商解除劳动合同如何支付补偿金
    分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》实施时间为1995年1月1日;2008年1月1日起施行《劳动合同法》。上述二法规定在计算经济金年限计算上略有不同,应分段计算。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。因此自1996年9月1日至2007年12月31日期间,李某的工作年限为11年零4个月。按规定,应支付其12个月的工资做为经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    2023-02-25
    333人看过
  • 劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗
    劳动者解除劳动合同,单位是否需要支付补偿金如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支
    2023-03-16
    149人看过
  • 用人单位与职工协商解除劳动合同如何支付补偿金
    分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》实施时间为1995年1月1日;2008年1月1日起施行《劳动合同法》。上述二法规定在计算经济金年限计算上略有不同,应分段计算。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。因此自1996年9月1日至2007年12月31日期间,李某的工作年限为11年零4个月。按规定,应支付其12个月的工资做为经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    2023-04-21
    202人看过
  • 用人单位依法解除劳动合同时,如何支付经济补
    用人单位依法解除时,如何支付经济补偿金?(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外),用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最
    2023-04-22
    146人看过
  • 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
    2023-03-28
    223人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 单位与劳动者协商解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗?
      安徽在线咨询 2022-04-01
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第
    • 劳动者与用人单位协商解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗?
      辽宁在线咨询 2022-03-18
      劳动者与用人单位协商解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者提出来的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用
    • 劳动者与用人单位协商解除劳动合同后,劳动者需要支付经济补偿金吗?
      陕西在线咨询 2022-04-08
      用人单位应否向劳动者支付经济补偿金,有两种不同的意见。一种意见认为,《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形,同时,也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。在无法律法规可作为支持原告诉请依据时,劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。另一种意见认为,用人单位应当向吴某支付经济补偿金。理由
    • 劳动者与用人单位协商解除劳动合同后,劳动者不愿支付经济补偿金吗
      北京在线咨询 2022-02-26
      单位与你解除劳动合同关系,应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位
    • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金吗
      新疆在线咨询 2022-04-09
      根据我国法律规定,用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的,以下情况除外:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正