女职工进行产检支付工资不打折-法师兄

女职工进行产检支付工资不打折

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:43:31 348 人看过

小张发现自己最近几个月的工资总是无缘无故的被扣，少则几十元，多则上百元。她找到单位人事部门，人事部门给出的答复是：单位有规定女职工进行产前医学检查，提供医院证明文件的视为病假，否则按事假处理。产前医学检查，按病假或事假扣发相应的工资。

原来小张怀孕已有数月。按照医院的要求，她需要定期到医院进行产前检查。每次产检后，她都向单位人事部门提供了医院的诊断证明。单位对此按照病假进行处理，相应地扣减了小张的工资。小张不知道单位这种做法是否合法，来到司法所进行咨询。

王佐镇司法所的司法助理员听了小张的讲述，为她进行了解答。工作人员指出，小张所在单位这种做法是不合法的。依据《女职工劳动保护规定》、《北京市工资支付规定》等有关规定劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。单位不能因为女职工到医院进行产检，而扣发工资。（杨海弢）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

产假
维权：用人单位如何支付女职工产假工资？

我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束，在领取工资时，我发现单位只发给我60％的工资，并告诉我这是厂里的规定。请问：单位的做法对吗？单位到底应该如何支付我产假期间的工资？?读者:小丽??小丽：你所在单位的做法是错误的。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。在《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1％，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费。按照以上规定，你在按规定享受产假期间，企业应照发原工资，而且你还可依法领取生育津贴。

2023-04-22

113人看过
辞职
试用期辞职工资不能“打折”

试用期辞职工资不能打折试用一个月提出辞职在试用期期间，我干满一个月后提出辞职，公司就要克扣我的工资，这合理吗?日前，沈阳市民闫女士向记者大倒苦水，1000块钱的工资其实不算什么，关键是为了争一口气!她很气愤地说。闫女士曾在多个用人单位工作过，可是前不久的一次经历却令她十分生气。2007年10月22日，闫女士经过面试后，被应聘到吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处工作。在面试时，双方讲好试用期为3个月，闫女士主要从事设计工作，试用期工资为月薪1000元。可是到了2007年11月16日，工作了大半个月的闫女士发现自己并不适合这份工作，决定工作满一个月后离开这家公司，寻找新的职业。于是她提前一周向该企业提出了辞职申请。到2007年11月23日，她正式离开了这家公司。工作了正好一个月的时间，按照之前的约定，吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处应该支付她一个月的薪水1000元，但是该公司却迟迟不愿支付。

2023-04-22

197人看过
法律综合知识
破产重整职工工资是否可以打折

一、破产重整职工工资是否可以打折不可以。工资按照当月工资正常发放，企业破产给员工一定的经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、破产重整是什么意思所谓破产重整，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重整。一旦申请获得批准，则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重整方案，延期归还债务，停止发放股息，暂停支付债务本钱，只支付利息，削减无担保的债权。通常，债权人们不得不同意经理们的重整方案。因为，一旦立刻让企业破产，实施财产清算，企业的财产可能所剩无几，而经过重整以后，企业有可能度过萧条期，产生出丰厚的利润。面对这两种选择，债权人很难不让步。破产重整，最广义的涵义包括企业倒闭和清算。清算是公司依法被宣布完全解体，资产全部变

2021-12-25

338人看过
工资
怎样支付女职工生完孩子后工资

如果单位给女职工缴纳了生育保险，则女职工休产假时可领取生育津贴而不是工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的才有产假工资，由单位按照女职工产假前工资的标准支付。一、女职工产假期间工资发放标准有哪些女职工产假工资发放标准：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、流产法定假期是多少天流产假期的规定是：1、女职工是怀孕未满4个月流产的，流产假期是15天；2、如果是怀孕满4个月流产的，流产假期是42天；3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、休产假工资怎么发？休产假期间的工

2023-03-01

426人看过

法律综合知识
女职工产假期间公司没有支付工资怎么办

一、女职工产假期间公司没有支付工资怎么办用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。二、产假期间的工资应该怎么计算产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。三、产假期间公司会给员工发工资吗会，工

2023-06-02

135人看过
休假
休假天数工资标准的支付女职工工资报酬

用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。(一)年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这

2023-03-10

467人看过
法律综合知识
女性产假工资由谁支付，女性产假工资怎么算

女性产假工资可以由用人单位支付或者是生育险支付，是需要根据职工有没有购买五险一金而决定的。女性产假工资是按照职工上个月的平均工资水平进行计算的，并且不能克扣职工工资。一、女性产假工资由谁支付女性产假工资由谁支付是分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。1．有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。2．没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女性产假工资怎么算女性产假工资按照用人单位上年度

2022-06-10

421人看过
工资
不签合同是不是要进行支付双倍工资

1、如果用人单位是故意不签劳动合同，且超过一个月不满一年的，要向劳动者每月支付二倍的工资；且超过一年视为签订无固定期限劳动合同，如果单位违法不及时签订的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、新员工什么时候签劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工

2023-06-20

480人看过

女职工
孕期女职工进行产检是否属于违法行为？

孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怎样保护孕期女职工的权益孕期女职工保护的规定主要是：1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；5、禁止从事非密封源放射性物质的操作、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。法律依据：《女职工劳动保护规定》第5条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以

2023-07-16

187人看过
工资
脚跟骨折工伤不能上班工资怎么支付

脚跟骨折工伤不能上班工资应该照常支付。如果受伤特别严重，需要有人陪护，护理费也应当由公司支付，具体费用需要由实际情况进行判断。脚跟骨折受伤所产生的所有医疗费用由公司承担。脚跟骨折工伤赔偿标准如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；5、先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间。一、在工厂上班受了伤致残怎么办在工厂上班受了伤致残先申请认定工伤，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。等治疗完毕后才可以享受工伤待遇如下：医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；工伤赔偿

2023-06-26

167人看过
工资
女性职工在孕期如何获得工资支付

在维护自身权益方面，您可以尝试与公司协商、寻求调解、申请仲裁或向相关部门投诉。如果您无法协商或调解成功，请向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仍然无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在维护自身权益方面，您可以尝试以下途径：1.与公司协商：依据《劳动法》规定，用人单位有责任为员工购买社会保险。若公司未依法履行这一义务，这种行为属于违法行为。若公司还在产期拒绝发放工资，则可能涉及两项错漏。因此，您可以与公司联系，了解相关情况，并就产假期间的工资进行协商。2、寻求调解如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。3、申请仲裁如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4、向相关部门投诉根据《劳动法》的规定，如果用人单位违反了相关法律规定侵犯了劳动者的合法权益，这里专职侵犯妇女休产假期间的合

2023-10-24

212人看过
工资
女职工生育期间工资应当全额支付

王某是昌乐县某公司职工，双方签订的劳动合同中约定：若王某生育，产假3个月，工资按约定工资的60%支付。2010年8月1日，王某因生育开始休假，公司遂根据劳动合同约定，按王某工资的60%支付其产假工资。2010年11月1日，公司与小王解除了劳动合同，并支付了一定的经济补偿。2011年2月，小王到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司补发产假差额工资3600元。庭审中，公司认为王某休产假，没有给单位创造劳动价值，也没有提供正常劳动，不应当享受全额工资。另外，公司是按劳动合同约定支付王某产假工资，现在王某起诉是不诚信的表现。仲裁庭审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《最低工资规定》第3条，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧

2023-04-25

195人看过

法律综合知识
工资支付条例和工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为：第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定；第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2024-05-02

494人看过
工资
工伤停产期后是否应支付职工工资

劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因事故、职业病造成伤害的，统称工伤。在工伤事故中，劳动者因工作受到伤害，劳动者的行为是为了实现用人单位的利益，使其遭受或面临危险。因此，用人单位作为行为的受益人，应当对劳动者遭受的伤害和损失承担赔偿责任。劳动者在工伤中享有哪些权利和福利？《工伤保险条例》第五章将工伤待遇分为九类：工伤医疗、辅助设备待遇、停工留薪待遇、生活照料待遇以及伤残津贴、伤残津贴、，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因意外伤害或者职业病需要停业接受工伤医疗的，原工资、福利在工伤期间不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医疗的，继续享受工伤医疗，劳动者在经

2023-05-07

71人看过