五险一金个人缴纳比例一般为:工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;养老保险单位缴19%个人缴8%;公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%,最高不高于12%。
五险一金的缴纳比例
根据我国法律及相关法规的规定:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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当月五险一金缴纳比例问题澳门在线咨询 2022-10-21你8月底提出辞职,而且没有在9月继续上班,那么9月的社保就由劳动者自己承担。而且因为8月低提成辞职,是无法终止9月的社保,因此,公司从工资里扣,是合法的。
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五险一金离职需要注意哪些问题?海南在线咨询 2021-03-20养老保险需要自己去交,五个档位按照自己能力自由选择,最少缴费15年。 医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交,最少缴费25年。千万别因为麻烦,而擅自转成城镇居民医疗,报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下,是不能单独交医疗保险的。 生育保险属于医疗保险的范畴,不能单独缴费。 工伤保险属于公司统一缴费,离职时涉及不到,在此不再赘述。 公积金账户会被封存,两年后去原单位提取账户余额。如
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五险一金的缴纳比例河北在线咨询 2023-04-12五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险。单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上; 2、医疗保险。单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇; 3、工伤保险。由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率; 4、生育保险。由用人单位缴纳。生育保险费