雇佣关系的法律责任是什么-法师兄

雇佣关系的法律责任是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:43 351 人看过

我国法律规定并经常涉及的劳动关系纠纷中的损害赔偿有两种：一种是用人单位赔偿纠纷，是指用人单位对劳动者在履行职责过程中给第三人造成的损害应承担的赔偿责任，也称为雇员对造成损害的责任。二是职工受害损害赔偿纠纷，是指用人单位在完成用人单位交办的工作任务过程中，对职工的损害承担民事责任。在这两种情况下，雇主的民事责任都是基于雇佣关系的存在。在我国，劳动关系的法律责任是：第九条劳动者在劳动活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者因重大过失造成损害的，应当与劳动者承担连带责任雇主。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十条承揽人在完成工作过程中给第三人造成损害或者给自己造成损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示、选择有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。

如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。

属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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