日工资的计算方法和规定是什么-法师兄

日工资的计算方法和规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:20 284 人看过

计算日工资有两种方法：

a。每月平均法定工作日为21.75天

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是用全年365天减去104个公休日，再除以12个月

在这种计算方法中，公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天数

B。每月平均日历天数为30天

日工资=月标准工资÷30在这种计算方法中，公休日和法定节假日缺勤按缺勤天数计算。

劳动法依据：

劳动和社会保障部劳动和社会保障司（局）关于职工年平均工作时间及工资折算的通知

<2008]3号各省、自治区、直辖市：

根据《全国元旦和周年纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由10天增加到11天。因此，年度平均系统工作日和工资换算方法调整如下：

I。系统工作时间的计算

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时

根据《劳动法》第五十一条，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，国家规定的十一天法定节假日除外。相应地，日工资和小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）

月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天

3.2000年3月17日，劳动和社会保障部发布了《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳社发[2000]8号），同时废止的

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