给下面段内容写个100字的摘要。
退休工人去世后,其遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金。如果是机关公务人员因病去世,抚恤金发放标准是病故的上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工资(或基本离退休费)的40倍;如果是企业单位工作人员因病死亡的,一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资。
退休工人去世后,其遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金。如果是机关公务人员因病去世,抚恤金发放标准是病故的上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工资(或基本离退休费)的40倍;如果是企业单位工作人员因病死亡的,一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资。
丧 葬 补 助 和 抚 恤 金 标 准 是 多 少 ?
根据我国《社会保险法》和《中华人民共和国慈善法》的规定,丧葬补助和抚恤金属于社会保险范畴,其标准应遵循相关规定。
丧葬补助费是指在参保人员去世后,由社会保险经办机构按照参保人员本人平均月工资的6个月给予的补助。具体标准由各省、自治区、直辖市社会保险行政部门制定,报人力资源社会保障部备案。
抚恤金是指在参保人员去世后,由社会保险经办机构按照参保人员本人平均月工资的4个月给予的补助。参保人员生前因工致残被鉴定为伤残等级的,其抚恤金按伤残等级对应伤残等级享受的伤残津贴标准执行。
此外,《中华人民共和国慈善法》也对丧葬补助和抚恤金的标准进行了规定。该法规定,慈善组织、基金会等慈善机构,以及个人可以向有需要的个人、家庭或者组织捐赠丧葬补助、抚恤金等慈善财产。
综上所述,丧葬补助和抚恤金的标准由相关规定制定,参保人员去世后,其家人或组织可以获得相应的补助。同时,慈善组织、基金会等慈善机构和个人也可以向有需要的个人、家庭或组织捐赠丧葬补助、抚恤金等慈善财产。
总之,根据相关法律法规和政策规定,丧葬补助和抚恤金的标准和发放方式都有明确的规定。参保人员去世后,其遗属可以获得相应的补助,以保障其基本的生活需求。同时,慈善组织、基金会等慈善机构和个人也可以向有需要的个人、家庭或组织捐赠丧葬补助、抚恤金等慈善财产,以表达社会关爱和同情。
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险基金中支付。
-
退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿
168人看过
-
退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿
219人看过
-
退休人员可获得经济补偿金吗
487人看过
-
工人离职时能获得哪些经济补偿?
158人看过
-
员工能获得哪些经济补偿金?
461人看过
-
企业退休人员去世后,家属能获得哪些赔偿?
211人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休人员能否获得经济补偿金?台湾在线咨询 2023-08-03退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的,与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,不存在单位需要支付经济补偿金的问题。即使是单位又返聘退休的劳动者的,则如果解除合同也不需要支付经济补偿金。因为返聘退休人员签订的是劳务合同,而经济补偿金是在劳动合同中适用的。
-
退休职工被辞退不能获得经济补偿吗上海在线咨询 2022-07-03退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。 退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。
-
退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿山东在线咨询 2022-10-20退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿李先生问:我是公司员工,6年前达到法定退休年龄,公司为我办理了正式退休手续。之后,公司又返聘我回原单位工作。近来,公司因我年事已高,将我辞退。我认为单位将我辞退,应当支付解除劳动合同补偿金4800元,请问,我能否获得法律支持律师解答:在达到法定退休年龄,原单位为你办理正式退休手续后,就不具有劳动法意义上的劳动者资格,即与被告的劳动关系也就此终止,你与该公司之间应是
-
退休职工可以获得经济补偿金吗辽宁在线咨询 2022-05-15退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
-
退休职工有权获得经济补偿金吗广东在线咨询 2022-12-10退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的,与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,不存在单位需要支付经济补偿金的问题。即使是单位又返聘退休的劳动者的,则如果解除合同也不需要支付经济补偿金。因为返聘退休人员签订的是劳务合同,而经济补偿金是在劳动合同中适用的。