周末加班出现交通事故,非本人主要责任交通事故可以认定工伤。工伤情节有:
1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;
2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;
3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;
4、患上职业病的情况;
5、因工作原因外出而受到伤害或者下落不明的情况;
6、下班途中遭遇的意外事故;
腰肌损伤算是工伤吗?
腰肌损伤算是工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定,“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。你受伤虽然拖至国庆后才向公司汇报,但只要是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害,就应当认定为工伤。该《条例》第十
腰肌损伤算是工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定,“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。你受伤虽然拖至国庆后才向公司汇报,但只要是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害,就应当认定为工伤。该《条例》第十九条还规定,“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”。因此,除非用人单位有充分证据证明劳动者的腰肌损伤是非因工导致的,否则,根据举证倒置的原则,就应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
周末工作是否算加班时间?
346人看过
-
周末是否算作不定时工作制的加班?
90人看过
-
周末加班意外发生交通事故,能否认定为工伤?
124人看过
-
周末加班死亡是否算工伤,相关法律规定
405人看过
-
加班工资工作日与周末要怎么计算
206人看过
-
周末加班路上摔伤算不算工伤?
66人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
周末班下班有交通事故算工伤吗陕西在线咨询 2022-12-14第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城
-
周末加班工资周末算还是月末算重庆在线咨询 2022-07-12解答周末加班工资周末算还是月末算的解答如下根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
-
-
周末加班工资计算方法,周末上班算不算加班费甘肃在线咨询 2022-03-21按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时
-
周末工作加班规定海南在线咨询 2022-08-27安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,周末工作加班规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。