员工有工伤，单位合同到期不给签怎么办-法师兄

员工有工伤，单位合同到期不给签怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 14:22:06 306 人看过

劳动者可以要求经济补偿或者去申请劳动仲裁。

一、怎样堵工地不犯法

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、离职补偿金没有给怎么办

1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。

2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；

3、通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；

4、协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。

三、老板得了重大疾病公司会不会直接辞退员工

员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

工伤保险
单位怎么给员工办理工伤保险

(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。(二)单位新参保程序：1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。4、本单位人员基础档案等证件和资料职人员的劳动合同或用人证明。5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。(三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。(四)新进人员参保程序：1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。3、核缴费基数、缴费金额4、审核参保人员的基础资料5、建立参保人员档案6、缴纳审核认定的保险

2023-03-12

378人看过
法律综合知识
工伤人员合同到期，用人单位怎么解决

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024-04-30

138人看过
申请仲裁
合同到期，单位未续签，但员工仍在工作。

合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。连续工作15年合同到期没签合同继续上班算上班的可能性劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双

2023-07-03

224人看过
签订劳动合同
单位未给员工签订劳动合同单位会受到处罚吗

一、单位不签订劳动合同的处罚根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。二、没签合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第

2023-02-13

123人看过

营业执照
单位给员工签劳务合同合法吗

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、公司和员工之间，如何判断是劳动关系还是劳务关系？有些公司就故意和员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系，实际上判断是否属于劳动关系，可不仅仅是看签的什么合同，还要看以下劳动关系认定的关键要素！1、公司和员工符合主体资格。这个和前面说

2023-04-11

178人看过
产假
员工产假期间合同到期单位不续签违法吗

不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁；所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同，并且社会保险应该继续为职工缴纳，生育保险是可以报销的。相关法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且

2023-04-17

72人看过
仲裁委员会
工伤后单位不续签合同，该么办？

宋先生：我是7级工伤，属于派遣工，现在合同到期了，单位不与我续签合同，我该怎么维护权益?杨晶慧律师：根据2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。同时《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你的争议涉及劳务派遣单位和接受单位，二者须对你承担连带责任，可向两个单位任意一个所在地劳动仲裁委员会主张权利。

2023-06-10

366人看过
劳动者
员工不签合同单位有责任吗？

员工不签合同，单位是不用承担责任的。法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、如果没有签订劳动合同是不是可以随时离职？如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

2023-03-04

97人看过

用人单位
用人单位不给员工签劳动合同有什么影响

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关知识：案例一：拒绝加班被解雇劳动者能否获赔偿金?席先生是某公司的员工，该公司因生产经营需要通知席先生加班，但他以公司已拖欠3个月的工资未支付为由予以拒绝，该公司以席先生不服从工作安排为由将其解雇。席先生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。经审理，仲裁机构与法院支持了席先生的请求。市第一人民法院劳动争议审判单元法官尹*玫介绍：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。企业确因生产经营需要加班

2023-06-13

271人看过
法律综合知识
单位没到合同期无故辞退员工怎么办

一、单位没到合同期无故辞退员工怎么办1．调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决纠纷。2．仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解或者仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行仲裁决定。3．诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定，审理劳动争议案件，并作出判决。劳动者可以通过诉讼获得应有的赔偿或者恢复原工作岗位的权益。二、无故辞退时维权的注意事项有哪些1．保留证据在遭遇无缘无故辞退后，劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等。这些证据将对维权过程中的调解

2024-01-14

359人看过
工资
疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的

疫情期间单位不给发工资的可以到劳动监察委投诉，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一、受疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢？企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。但是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可

2023-02-23

125人看过
强制执行
单位签合同没有给员工一份有效吗

单位签合同没有给当事人一份没有效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力。劳动合同的效力包括：1、一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行；2、法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。

2023-04-11

425人看过

工资
未签劳动合同员工受伤单位给付双倍工资

公司没和女员工签劳动合同，也没有为其买工伤保险，女员工在工作中受伤，法院判决公司不仅给付双倍工资，同时职工的工伤待遇全部由单位买单未买保险，工伤待遇由公司承担李女士是普兰店人，2012年4月，她应聘到一家公司担任操作工，月工资1734元，但单位没有和她签订劳动合同，也没有给她交纳工伤保险。2013年8月份，李女士在单位工作时右手受伤，经普兰店市劳动人事和社会保障局认定为工伤，李女士第一次住院期间，单位安排人护理，并交纳了全部医疗费；第二次住院的费用由李女士自己垫付。去年9月份，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，李女士构成七级伤残。李女士所在单位认为，李女士受伤后，单位积极为李女士治疗，还发了三个月工资，所以不愿意再行赔偿。无奈之下，李女士委托辽宁青松律师事务所的王某某律师向普兰店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。去年11月份，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为这家公司没有为李女士交

2023-06-08

372人看过
法律综合知识
合同到期不给续签了单位怎么赔偿

一、合同到期不给续签了单位怎么赔偿不需要赔偿，但要给经济补偿金。合同到期后，单位不再和劳动者续订劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、

2024-01-15

469人看过