是否可以随意废除工龄奖？-法师兄

是否可以随意废除工龄奖？

来源：互联网时间： 2023-07-11 14:01:49 309 人看过

不能随便取消，职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。

工龄奖是国家规定吗

工龄奖国家法律没有专门规定。具体参考如下：

1、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间；

2、工龄的作用主要表现在，是职工退休的条件之一，决定保险福利待遇，是处理职工工资和工资性津贴的依据之一；

3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国社会劳动关系保障法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这两条的意思说，用人单位可以在不低于当地最低工资标准的情况下，适当的调整员工的福利待遇。这个待遇既可以提高也是可以降低的。这是根据用人单位的具体经营效益来的。

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