案情回放：
已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回自由身。
1．递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞
张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大，导致心理压力也很大，今年9月，她感到身体不舒服，产生了辞职的想法。
张女士说，她只有中专学历，目前还在准备自考，自己还报考了日语，希望换一份轻松一点的工作，边工作边学习。综合这些原因，她决定主动辞职。9月7日，她通过部门领导向公司递交了辞职信，但公司不同意她辞职。后来，张女士向公司以EMS形式发送辞职信，但遭到拒收。其间，公司总经理张先生曾找张女士谈过话，希望她留下来继续工作。9月15日，张女士以身体不舒服为由，向公司提交了请假申请，并填写了病假申请单，回到了吉林的老家。
9月25日，单位以张贴公示的形式宣布，张女士因旷工6
公司追究离职员工责任
因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
-
公司是否应该为员工离职造成的损失负责？
231人看过
-
员工应对公司的重大损失负责
148人看过
-
员工是否应该为借高利贷公司的债务负责？
217人看过
-
股东是否应该为公司负债负责？
178人看过
-
公司法人是否应该为公司行为负责
365人看过
-
公司是否应该为员工打架致死事件负责任？
488人看过
-
有期徒刑当然，老板雇人殴打他人是违法的，如果有证据表明他被老板殴打，可以尽快通过法律手段调查老板的刑事责任。殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五天以上十日以下有期徒刑，并处二百元以上五百元以下罚金；较轻的情节，处五天以下拘留或者五百元以下罚款。当事人有下列情形之一的，处十日以上十五日以下有期徒刑，并处五百元以上一千元以下罚金：1、集体殴打或伤害他人；2、殴打或伤害残疾人、孕妇、14岁以下者或60岁以上者；3、一次殴打、打伤他人多次或者殴打或者伤害一人以上的。不来上班老板不给休年假是犯法吗？如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日2023-06-3092人看过 -
公司老板非法集资，员工不参与犯罪行为的，员工不违法，不追究刑事责任非法集资是指单位或者个人通过发行股票、债券等向社会募集资金的行为，彩票、投资基金证券或者其他债权凭证未经有关部门依照法定程序批准，承诺以货币形式向投资者偿还本息或者给予回报的，依照《商业银行法》等法律、行政法规的规定，在一定期限内以实物或者其他方式没收违法所得，并处以罚款、罚款，从事非法集资活动的，并处以罚款，《保险法》、《证券法》、《证券投资基金法》、《银行业监督管理法》和《取缔非法金融机构和非法金融经营活动办法》，以及取缔非法从事金融业务的机构等行政处罚，构成犯罪的，还应当依法追究刑事责任。非法集资罪是指以非法占有为目的，以诈骗手段非法集资数额巨大的行为。所谓非法集资，是指未经批准的公司、企业、个人或者其他组织。违反法律法规，通过不正当渠道向社会公众或者集体集资的行为，个人集资诈骗数额在10万元以上、单位集资诈骗数额在52023-05-07123人看过 -
公司法人的责任具体如下：1、行政责任：法定代表人可能会就公司的违法、违规行为承担行政责任。除非能证明对公司行为不知情；2、民事责任：根据公司法的规定，公司是以其自身的财产为限额对外承担还款责任。但如果实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为、在诉讼过程中有隐匿、转移资产、或未经清算擅自处分财产等行为，法定代表人要承担相应的民事赔偿责任；3、刑事责任：在《刑法》规定某些罪名中，除了对单位进行处罚外，还可能会追究法定代表人等负责人的刑事责任。另外，当公司实际控制人利用公司实施经济犯罪行为时，法定代表人虽未直接参与，但如果是明知实际控制人利用公司实施犯罪行为，却未加阻止，或放任实际控制人的行为，则法定代表人也很可能要承担相应的刑事责任；4、人身自由上，当公司面临进入破产程序、被申请强制执行或欠缴税款的特定情形下，法定代表人可能会被司法、行政机关采取相应强制措施。比如列入黑名单、限制贷款、消2023-07-0189人看过 -
债权人一般情况下，公司有自己的财产，不需要股东承担公司的债务。公司财产不足以偿还债务的，股东仅以其认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任。但若公司的股东滥用法人独立的地位给公司造成的债务，股东此时需要对公司的债务承担连带责任。因此，公司具有独立财产的，先用公司独立的财产清偿债务。股东是以认缴出资额承担公司债务吗有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。公司应以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。由于《公司法》规定公司的资本须一次发行，但可以在法定期间内分期缴纳，使得公司股东的实缴出资额与认缴出资额有时会不一致。在不一致的情况下，公司股东对会司承担责任范围应以其认缴的出资额为限，而不是以实缴的出资额为限。公司应以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公2023-07-02171人看过
-
刑事犯罪员工以公司名义贷款，如果是获得公司授权的，则由公司负责。或者构成表见代理的，也由公司负责。但如果员工是无权代理人，公司不予追认其贷款行为的，则由员工自己负责。一、员工猝死谁负责员工猝死到底该由谁负责呢,员工猝死也要分情况,主要分析员工是否在工作时间工作地点,或者上下班的必经途中猝死,如果员工在以上期间无相反证据应当认定为工伤,那么员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任，但实际用工单位存在过错给工伤(亡)职工造成损害的，应当承担连带赔偿责任，该过错应当包括用工单位未依法为劳动者代缴社会保险费。如果员工在下班、休假期间，组织聚餐或户外活动导致的猝死也需要分情况，如果是参加旅行社活动的，应当由旅行社负责，如果是自驾游的，属于风险自担的行为，应该由自己负责，聚餐也需要区分是因为食品问题，还是因为一同聚餐人员劝酒导致的猝死。总的来说，员工猝死要分多种情2023-04-0489人看过 -
不可抗力仓库货物毁损保管人是否需要赔偿依以下情况而定：1、货物损坏是由于保管人保管不善造成的，保管人应当承担赔偿责任；2、货物损坏是由于储存物的性质，包装不符合约定或者超过有效储存期，导致储存物变质或者损坏的，保管人不承担赔偿责任；3、保管人验收后，如果储存物的品种、数量和质量不符合约定，保管人应当承担赔偿责任。在货物运输中，承运人对运输货物的毁损、灭失是否应当承担责任？货物运输中，如果运输的货物发生毁损、灭失的，承运人应当承担损害赔偿责任。但在以下三种情况，承运人可以免除赔偿责任：一、不可抗力。不可抗力是指当事人不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括地震、台风、洪水等自然灾害，也包括战争等社会现象。二、货物本身的自然性质或者合理损耗。货物本身的自然性质，主要是指货物的物理属性和化学属性，例如运输的货物是气体，而气体的自然属性就是易挥发。如果由于挥发造成的损失，承运人就不承担损失。货物的合2023-07-02251人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人，通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识，以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色，需要遵守公司... 更多>
-
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-23 -
2023-12-06
-
公司擅自离职，员工应该赔偿公司损失吗吉林省在线咨询 2022-04-18擅自离职应当赔偿用人单位损失， 劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同不属于擅自离职，用人单位不得要求劳动者赔偿，并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。 -
员工失职导致公司损失惨重是否要承担责任浙江在线咨询 2022-10-10用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁，通过仲裁的方法追偿，用人单位对于主张有举证的义务。根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳 -
工作失误工作出不了货造成公司的损失该员工是否该负一部分赔偿责任黑龙江在线咨询 2022-10-24关于你是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于你是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立。即使你的行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 -
员工的工作损失应由员工完全负责吗？甘肃在线咨询 2022-10-24劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
员工离职造成损失公司应如何赔偿四川在线咨询 2022-07-15没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
