劳动法规定的假日如何计算-法师兄

劳动法规定的假日如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 23:10:05 121 人看过

根据劳动法的法定假安排，元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

劳动法的法定假安排如下：

1.元旦，放假1天（每年1月1日）；

2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

4.劳动节，放假1天；

5.端午节，放假1天；

6.中秋节，放假1天；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

劳动法规定的节假日有几个？

根据《劳动法》规定，在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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