一、劳动争议不服二审如何申诉

在经历了二审程序之后，最终迎来确定性的裁决，在二审程序最终落幕后，这份判决与裁定已发生法律效力，无可争议，我们无权再次向更高层次的司法机构上诉，只得以向二审法院的直接上级法院进行相应的申诉请求。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第十条明确指出，人民法院在处理民事案件时，必须严格遵循法律规定，实行两审终审制。

这意味着，当某一案件经过两级人民法院的公正审判后，其审判过程便告结束。

第一百九十九条进一步阐明，如果当事人对于已经生效的判决或裁定存在异议，他们有权向上一级人民法院提交再审申请；而在某些特定情况下，例如当事人一方人数众多或者当事人双方均为公民的案件，他们还可以向原审人民法院提出再审申请。

即使当事人提出再审申请，原有的判决和裁定仍将继续执行，不受影响。

第二百零五条则规定，当事人申请再审，应在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出；若存在本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项所述之情形，则应自知晓或应当知晓之日起六个月内提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十条

人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。

第一百九十九条

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

第二百零五条

当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

二、劳动争议败诉承担哪些责任呢

公司因劳动仲裁案件败诉后可能面临之严重后果包括如下几点：首先，在绝大多数情况下，企业在劳动仲裁案件中若不幸败诉，则不可避免地面临财务上的重创。

由于此类案例多与经济利益息息相关，裁决结果往往涉及到诸如双倍工资、经济补偿金、赔偿金或工资待遇等方面；

这一事件无疑将对企业的声誉产生深远且不可忽视的负面影响。

劳动纠纷的爆发，从某种程度上揭示出企业内部管理存在的诸多问题，甚至可能涉及到违反劳动法律法规的行为。