一、员工自己不上保险怎么赔偿

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定，参加社会保险是法定的强制性义务。

然而，当面对有员工拒绝参与社会保险的情况下，企业可以采取以下几个策略：

首先，企业应该积极劝说员工购买社会保险，通过加大企业对社会保险益处的介绍力度，向员工详细解读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对社会保险的规定，以期让员工能够充分理解社会保险的重要性，同时也应明确告知员工，他们所缴纳的个人部分在离职之后是可以退还给他们的。

其次，企业可以在内部规章制度中明确规定相关事项，例如在员工手册或劳动合同中明确指出，企业将会严格遵守国家关于社会保险的相关规定进行缴费。

再次，对于那些流动性较大的职位，如果员工不愿意购买社会保险，企业可以考虑为他们投保商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤保险，并且提前向员工发出书面通知，要求他们在某个特定日期之前提交相关手续，从而有效规避潜在风险。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、员工自己可以申请停薪留职吗

1、根据现行规定，各党政机关及事业单位将不再允许办理或者延续停薪留职手续，原有进行过此项操作的员工必须返回所属单位继续从事本职工作；若有无法维持正常工作状态之情况，需由该员工自行提出辞职（辞聘）申请，并按照相关规范流程办理离职（离岗）手续。

2、值得注意的是，自《中华人民共和国公务员法》颁布实施以来，停薪留职这一政策已经被正式废止。由于公务员这一职业性质定位独特且具有国家执法权力，因此难以实施停薪留职这种行为。

3、然而，在某些国有企业中，现阶段仍保留着停薪留职这一制度。在此种制度框架内，职工可向用人单位提交申请，争取在维持与用人单位法定劳动关系的前提之下，保持原来的工作岗位与职务头衔暂时不变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

敬告广大读者：劳动者与用人单位之间签订的关于＂放弃购买社会保险＂的承诺书，于劳动仲裁以及法律诉讼程序中被认定为无效文件。因为社保系法定权益，用人单位有责任依照相关法律规定为其雇员提供应有的社保福利。因此，每一位劳动者均应对自己所拥有的权益有更为深入、全面的理解；而每一家用人单位亦须严格遵守相关法规，保护好广大劳动者的合法权益。