工伤期间工资待遇的界定原则是什么-法师兄

工伤期间工资待遇的界定原则是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-23 10:37:55 420 人看过

一、工伤期间工资待遇的界定原则是什么

1．按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2．工伤职工二次手术，应按旧伤复发规定办理。

根据《工伤保险条例》第三十八条、《劳动和社会保障部关于实施干问题的意见》第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

3．治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

二、停止享受工伤待遇的情况包括哪些

停止享有工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十三条

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

三、工伤待遇赔偿申请的仲裁有效期是多长

工伤申请赔偿仲裁时效是一年。若用人单位与劳动者对工伤赔偿的费用产生争议的，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章工伤保险第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：\n（一）丧失享受待遇条件的；\n（二）拒不接受劳动能力鉴定的；\n（三）拒绝治疗的。

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