一、竞业限制协议是否必须一式两份诚然是这样。

依照相关法律法规，若在员工离职之时未签署下竞业限制协议，那么在离职之后，该员工所从事的类似于原先职位的工作或经手的相关业务都不会受到原用人单位的追责。

然而倘若用人单位希望保护自身利益，仍可选择在劳动合同或是保密协议中与员工就竞业限制问题进行详细规定。

一旦员工违背了这些约定上的义务，须依照约定义务向雇佣方支付相应的违约金。

同样地，对于保证人而言，他们在独立承担债务保证责任后，除了与当事人之间明确约定外，还具备在本人保证责任范围内向债务人行使追索权的资格，享有与正常债权人相同的对债务人的各种权利，同时需要确保此行为不能对债权人造成任何负面影响。

继而，在债务转移有效确立以后，第三者会继承原来债务人的法律身份，成为新的债务人；

而原有债务人则将退出债务关系，由第三方直接向债权人负担债务。

在此以后，如果第三方未能履行债务，债权人只能依法追究第三方的违约责任或求助于司法机关强制执行，而不应再请求原债务人继续负担这部分的债务，除非原债务人对此具有偿还能力并且经过双方协议答应担此责任。

当并存的债务确认有效后，第三者将会加入到原本的债权关系当中，并作为新的债务人与原有的债务人共同对债权人负担连带责任，但如果当事人在协议中有明确约定按照各自的份额来分担债务，应以协商结果为准。

最后，假设第三者没有能够履行债务，债权人可以依法要求人民法院采取强制措施执行，或者要求原债务人再次履行债务。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、竞业限制协议按年支付违法吗关于合法性限制行业的赔偿款，一般情况下会以月为单位进行发放。

然而，如竞业限制条文中有明确规定可按年度形式发放的话，那么也是可以依照此方式执行的。在劳资双方签订的劳动合同中，可以就保护用人单位的商业机密及知识产权相关保密事宜进行详细约定。对于承担了保守机密职责的劳动者而言，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当离职员工尚未签署竞业限制协议之时，他们无需担忧会因为从事类似职位或者参与原公司的业务而受到原雇主的法律追究。然而，如果通过劳动合同或者保密协议来制定相关的竞业限制条款，而且在此情况下发生违反，那么员工将会被要求支付相应数额的违约金。担保人在代替负债方偿还其债务之后，他将拥有向负债人进行追偿的权利，但是必须确保这一行为不会对债权人的权益造成任何损害。在债务转移的情况下，新的负债人将承担起所有的债务责任，而原负债人通常将不再对此负责，除非双方之间存在其他的协议约定。在并存债务的情况下，新的负债人需要承担连带责任，具体的份额则根据协议中的规定来确定。若新的负债人无法履行其义务，债权人可以选择通过司法途径来维护自己的合法权益。