拖欠工资超过多久属于违法呢
来源:法律编辑整理
时间: 2024-03-01 05:11:38
349 人看过
一、拖欠工资超过多久属于违法呢
拖欠工资无论多久都违法,超过30天未支付工资的,构成拖欠工资,拖欠工资本身就是违法行为。
单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果用人单位超过这一期限未支付工资,即视为拖欠工资,违反了劳动法的相关规定。
二、拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠工资的行为是违法的。对于这种行为,劳动者可以向人社局进行举报。如果举报成功,劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、如何应对拖欠工资
面对拖欠工资的问题,劳动者可以采取以下措施:
1.可以向劳动行政部门举报,让相关部门介入调查并处理。
2.如果与用人单位无法协商解决,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意,劳动者可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
4.其他。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
晚发多久属于拖欠工资
447人看过
-
多长时间的工资拖欠属于违法
63人看过
-
工资拖欠多久属于违法,具体该如何处理?
295人看过
-
工资拖欠超过几天算违法
202人看过
-
公司多久不发工资属于拖欠工资
137人看过
-
工地拖欠工资违法多久
128人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
公司拖欠员工工资多久属于违法拖欠工资是否属于贵州在线咨询 2022-04-18拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人
-
拖欠工资多久属于违法,拖欠工资法律可以处理吗广东在线咨询 2022-04-03拖欠工资的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要
-
辞职工资拖欠多久属于违法拖欠工资的法定期限西藏在线咨询 2022-04-201、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。
-
但是公司迟迟都不发工钱给他而且还拖延,拖欠工资多久属于违法超过30天即构成拖欠工资吗?青海在线咨询 2022-07-06因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
-
2022年没有劳动合同拖欠工资多久属于违法河北在线咨询 2022-11-11用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付