员工利益如何保证
来源:互联网
时间: 2023-04-20 22:02:31
372 人看过
一、员工利益如何保证
依据国相关法律的规定,首先是员工的工资应当严格的按照法律的规定和劳动合同的约定来保障员工的基本权利,其次是职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金应当按照法律的规定及时的缴纳。
二、公司解散或者倒闭怎么办
《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。公司倒闭、解散,劳动合同因用人单位主体依法无法存续,自然终止,公司应当支付经济补偿金。
三、经济补偿金如何计算
经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十六条第六项、四十七条规定,公司应当支付经济补偿金。经济补偿金计算方法为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司强制员工拍卖,如何保障员工利益?
331人看过
-
如何保护员工利益在公司倒闭后
159人看过
-
工厂拆迁后,政府如何保证员工的利益不受损失?
219人看过
-
如何辞职才能确保员工利益最大化
69人看过
-
企业在保护自身秘密时,如何平衡员工利益和企业利益?
357人看过
-
企业工伤保险:如何保障员工权益?
469人看过
律师服务
热门律师推荐
#抵押担保
北京
律师推荐
展开
#保证
词条
#保证
最新文章
#保证
相关咨询
-
-
-
-
-
企业试用期员工利益保障香港在线咨询 2021-03-23《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: (1)是否已经与自己签订了劳动