一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容:
1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
4、然后写结束语和呈文对象。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
二、申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容:
1、明确申请人、被申请人主体身份;
2、确定案件管辖地点及管辖级别;
3、必须在仲裁时效之内主张;
4、必须有相关证据材料;
5、仲裁请求必须合法、具体、全面。
劳动仲裁申请书:
申请人:————性别:——年龄:————住址:——————
被申请人:——————公司法定代表人:————地址:——————
申请要求:
1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。
2.被申请人承担仲裁费用。
理由与事实:
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
此致
————劳动仲裁委员会
申请人:——————
————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁申请书及注意事项陕西在线咨询 2022-05-08劳动仲裁申请书注意事项: 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
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写劳动仲裁申请书的注意事项江苏在线咨询 2023-03-01写劳动仲裁申请书注意写清下列事项: 申请人姓名,性别,年龄,职业,工作单位,住所。 法定代表人姓名,职务,电话。 委托代理人姓名,工作单位,性别,年龄,职务,电话。 被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致。 仲裁请求:被申请人因其违约行为赔偿损失及负担仲裁费用。 事实与理由:事实经过及要求被申请人承担责任的理由。 最后写清楚申请人签名及日期。
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申请时注意事项及技巧澳门在线咨询 2022-10-281、过错种类:重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员,这4种情形是婚姻损害赔偿的法定条件。除此之外的其他过错,都不构成婚姻损害赔偿责任。2、时间限制:无过错方作为原告提起婚姻损害赔偿时,必须在离婚诉讼的同时提出。无过错方作为被告的离婚诉讼案件,如果其不同意离婚,也不提出婚姻损害赔偿请求的,或其在一审时未提出婚姻损害赔偿请求而在二审期间提出,法院调解又不成的,可以在离婚后1年内就
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劳动仲裁申请书的注意事项?北京在线咨询 2022-04-22劳动仲裁申请书注意事项: 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
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劳动仲裁申请书的注意事项陕西在线咨询 2022-03-151、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代书。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。