关于经劳动能力鉴定为一至六级的工伤职工，伤残津贴实际发放金额不得低于当地最低工资标准的规定，为统一标准，规范工伤保险待遇，经研究决定，凡参加黔南州工伤保险统筹，经劳动能力鉴定为一至六级工伤职工的伤残津贴实际发放金额不得低于都匀地区最低工资标准。
甘肃省调整工伤职工伤残津贴
一级伤残每人月增80元
本报讯（记者牛占虎）为保障企业工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，我省对企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金水平进行了调整，根据伤残等级给予伤残津贴，最高津贴为一级伤残的每人每月增加80元。
根据规定，这次调整的范围是2003年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工（包括从养老保险基金中领取伤残津贴的工伤人员）及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，已按国务院国发
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104号文件规定办理了退休手续、享受退休费或按月领取基本养老金的工伤人员参加基本养老金调整，不参加伤残津贴调整。
《通知》对调整标准也作了具体规定，一级伤残的每人每月增加80元，二级伤残的每人每月增加75元，三级伤残的每人每月增加70元，四级伤残的每人每月增加65元；企业难以安排工作，按月领取伤残津贴的五级伤残每人每月增加60元，六级伤残每人每月增加55元，其中1996年10月1日以前因工致残完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力，按月在原单位领取伤残待遇的人员调整标准为：完全丧失劳动能力的每人每月增加75元，大部分丧失劳动能力的每人每月增加60元，上述人员在本次调整同伤残津贴仍不足400元的调整到400元；对于生活护理费，生活完全不能自理的每人每月增加50元，生活大部分不能自理的每人每月增加40元，生活部分不能自理的每人每月增加30元；供养亲属抚恤金，配偶每人每月增加40元，其他亲属每人每月增加30元，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加10元。调整标准从2006年1月1日起执行，各项待遇在2006年5月底前落实到位。
《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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工伤1到6级伤残职工伤残津贴的实际金额不得低于
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关于经劳动能力鉴定为一至六级的工伤职工，伤残津贴实际发放金额不得低于当地最低工资标准的规定，为统一标准，规范工伤保险待遇，经研究决定，凡参加黔南州工伤保险统筹，经劳动能力鉴定为一至六级工伤职工的伤残津贴实际发放金额不得低于都匀地区最低工资标准。一、工伤四级应如何赔偿职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2023-02-09492人看过 -
伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2023-02-25213人看过 -
伤残津贴津贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。伤残津贴伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资2023-05-05225人看过 -
计划生育按目前我国一般情况算，最低可领生育津贴19729．06元。我国的生育津贴可以说是女员工在生育期间的工资，所谓的生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。补贴方式是由社保基金支付到公司账户，公司再发放给女员工。生育津贴公式：员工本人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。生育津贴能领多少钱，可以领多久？生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：800030128＝34132023-07-01128人看过
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伤残津贴通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。一、工伤认定6级赔偿标准是怎样进行规定的1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准2023-04-03392人看过 -
伤残津贴工伤伤残津贴发放时间通常是在工伤鉴定的结果出来之后。一般情况下，在员工的鉴定结果出来以后，就可以申请伤残津贴的支付了。伤残津贴分成一次性的支付和分期按照每月进行支付，工伤职工可以自己选择。如果是一次性支付的，则通常是在工伤鉴定之后的一年之内进行赔偿。如果是分期按照每月进行支付的话，就需要每个月定时支付。最新江苏省工伤伤残津贴标准江苏省工伤伤残津贴标准一级伤残增加伤残津贴250元，二级伤残津贴增加240元，三级伤残津贴增加230元，四级伤残津贴增加220元。调整自2010年7月1日起实施。苏州市市人社局发布《关于调整2010年度苏州市工伤保险定期待遇的通知》，明确一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上增加额度，一级伤残每人每月增250元。调整自2010年7月1日起实施。根据《江苏省实施工伤保险条例办法》和苏州市《关于贯彻江苏省实施工伤保险条例办法的意见》规定，我市对工伤职工的定期待遇标准进行调整2023-07-01267人看过
伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工，以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。雇主应安排适当的工作。安排困难的，用人单位应当向职工申请工伤保险基金或者按月支付一定数额的津贴。 从工伤保险基金按伤残等级... 更多>
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六级伤残最后到手的伤残津贴实际金额多少?黑龙江在线咨询 2022-11-01工伤五级、六级伤残怎样赔偿 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;(二)保留 -
咸阳生育津贴最低规定海南在线咨询 2022-07-02咸阳生育津贴最低基数生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。 生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30*D 举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。 A=2000/30*产假天数，产假天数按实际计算 -
以前的伤残津贴残疾赔偿金过低我可以要求提高伤残津贴吗？广西在线咨询 2022-08-01自你工伤鉴定之日算起，以后省内每年都调整了伤残津贴，加上房贴，到现在也有800元左右了，你的工资应该在1600左右了吧，也不高，今年政协会议有委员提议，让伤残津贴参照本地区平均工资调整，盼望社会各界支持。可以让你的单位完全按照法律为你支付相应的伤残补偿津贴。 -
大连工伤保险条例实施细则实施后，伤残津贴实际金额低于最低工资的安徽在线咨询 2022-02-09伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。职工因工致残被鉴定为5级、6级的，经工伤职工本人提出，用人单位同意，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均工资计算：5级为16个月，6级为14个月。伤残就业补助金按本人工资计算：5级为28个月，6级为24个月。职工 -
山东省工伤职工享受伤残津贴实际金额不低于最低工资标准的如何处理内蒙古在线咨询 2022-02-10山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第二十三条一级至四级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以
