实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？-法师兄

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:30:38 244 人看过

答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。

实行综合计算工时工作制的条件有哪些

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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