合同到期,公司不续约,需要赔偿多少钱
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 19:40:31 407 人看过

公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低塬来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

一、公司不续签劳动合同需要赔偿吗?

公司劳动合同到期,单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

二、劳动合同到期劳动者不续签有没有补偿

劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;

二、如果员工不续签,要看具体情况。

又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。

三、公司要求员工未续签劳动合同怎么办

员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,单位解除合同不用对员工进行经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 00:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司合同工毁约赔多少钱?
    一、公司合同工毁约赔多少钱?应当基于实际造成的损失来认定,一般情况下违约金不超过实际损失的30%,以合同约定为准。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、法定违约金的认定情况由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同
    2023-06-01
    167人看过
  • 在我国劳动合同不到期需要怎么赔偿多少钱
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
    2023-03-29
    237人看过
  • 商铺到期续约要多少钱
    法律综合知识
    一、商铺到期续约要多少钱商铺到期续约所需费用,主要依据土地使用权到期后的续费标准而定。1.根据相关规定,商铺的土地使用权届满后,续费按当时的1%-10%来增收,即土地使用权出让金。2.商铺到期续约的具体金额将取决于届时的土地价格及政府规定的费率。因此,商铺到期续约的费用并非固定不变,而是会随着市场变化和政策调整而有所变动。二、商铺产权到期如何续产权商铺产权到期后的续产权问题,主要依据《民法典》的相关规定办理。1.非住宅建设用地使用权期限届满后的续期,应依照法律规定办理。2.对于商铺而言,其产权到期后的续期,首先需查看是否有相关约定,如有则按约定执行;若无约定或约定不明确,则依照法律、行政法规的规定办理。3.商铺产权到期后,所有人可向相关部门申请续期,并按照现行土地价格交纳土地出让金,以继续使用土地。三、商铺产权到期不续会如何商铺产权到期若不续期,将涉及土地使用权的终止问题。1.由于土地的所
    2024-07-23
    335人看过
  • 派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗
    一、派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗关于劳动派遣合同到期后用人单位不予续签署的情况是否应给予经济补偿的问题,具体规定如下所示:首先,关于经济补偿的支付数额,将参照劳动者在与用人单位结束雇佣关系前十二个月内的平均薪酬水平进行计算;对于经济补偿期限的确定,则取决于劳动者在该用人单位的工作年限。例如,如果劳动者在同一单位服务满一年,则可按一个月的薪资作为经济补偿;如服务两年,则对应的补偿为两个月的工资,以此类推。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者而言,其经济补偿金额相当于一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
    2024-07-08
    168人看过
  • 工作五年合同到期公司提出不续签合同应当赔付多少钱
    一、工作五年合同到期公司提出不续签合同应当赔付多少钱若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,则必须向其支付相应的经济补偿金。根据相关法规,每满一年的工作年限需为员工发放一个月工资作为赔偿。如劳动者在符合《劳动合同法》第十四条的规定时,坚持要求续签无固定期限劳动合同时,用人单位应予以同意并严禁拒绝,否则将被视为违法行为,需按劳动者工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
    2024-07-18
    305人看过
  • 劳动合同到期不续签补偿金要给多少钱
    劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。一、三年合同到期不续签有补偿吗现在有许多劳动者都有这样一个问题,合同到期后不续签有补偿吗?其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分析。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签属于违法,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:①如果单位维持或者提
    2023-06-23
    281人看过
  • 到期公司合同不续签的赔偿方法
    公司合同到期不续签需要赔偿支付一定的经济补偿金。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同,劳动者不同意续签的,可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司合同到期不续签怎么办劳动合同到期,用人单位单方不续签合同,那么要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)公司维持或者提高劳动合同约定条
    2023-07-02
    299人看过
  • 合同到期不续签公司要赔偿吗(单位合同到期了不续签处理方法)
    如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、员工合同到期不续签要赔偿吗1、合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:(1)如果单位不续签,需要进行经济补偿;(2)如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(3)若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条
    2023-06-04
    113人看过
  • 公司合同到期后不续签,是否需要承担赔偿责任?
    合同到期后公司不续签要赔钱。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同到期公司不续签补偿问题劳动合同到期公司不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
    2023-07-20
    98人看过
  • 不续签到期合同赔偿金额有多少?
    1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。因脑梗合同到期合同不续签可以吗可以的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与
    2023-07-02
    131人看过
  • 2024合同到期公司不续签怎么赔偿
    一、合同到期公司不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。3、法律依据:《劳动合同法》第十四条劳动者和用人单位之间约定的、没有确定合同终止时间的劳动合同,为无固定期限劳动合同。可订立该类型合同的情形包括:劳资双方友好协商并达成合意订立;或者存在劳动者在所涉及的用人单位里已经连续工作不少于十年等情形,并且劳动者要求订立该类型合同的,应该订立。二、劳动合同续订的情形有哪些1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况
    2024-03-24
    461人看过
  • 合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
    一、合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少倘若合同期届满后,雇主未予续约,或续约时降低了聘用条件,而您选择不再续签,则有权请求雇主按照您在该公司的服务年限予以相应赔偿,每累积工作一年即需补偿给您一个月的薪资,且补偿金额应以您离职前十二个月的平均工资为基准。若您在该公司的服务时间超过六个月但不足一年,则将视为一年进行计算;若服务时间低于六个月,则雇主需向您支付半个月的薪资作为经济补偿。此外,如果您的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向您支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向您支付经济补偿的年限不得超过十二年。在此条款中,我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与您续签劳动合同,否则,在固定期限劳动合同到期终止的情况下,雇主必须依法向您支付经济补
    2024-04-05
    219人看过
  • 不动产权到期续期需要多少钱
    住宅建设用地使用权期满的,将自动续期。可以由房屋业主联名提出,补交土地出让金,这个价格应该低于同类的土地出让金的价格,类似于成本价和市场价的差额。一、70年到期后房子怎么办房屋产权包括房屋所有权和土地使用权。房屋所有权是指房屋所有人独占性地支配其所有房屋的权利,也就是说你可以选择自己居住或者把它卖掉,可以任意处置。房屋所有权没有期限限制,只要房子不损毁,你就能一直拥有,这属于个人私有财产。土地使用权则是国家向组织、机构及个人出让的土地使用权利,顾名思义,你只有使用的权利,不属于你所有,所有权归国家和集体。一般来说,商品房脚下的土地,最高使用权限为70年。我们所说的房子70年产权,说的就是土地使用权限。需要注意的是,房屋产权的时间是从开发商拿地起就开始计算的。根据国家规定,70年产权到期后,分为两种情况:一种是房子的土地使用权限满了,可以选择去相关部门延长土地使用权限,具体的做法是由所有业主
    2023-03-27
    248人看过
  • 公司不续约要赔钱吗
    申请劳动仲裁
    一、公司不续约要赔钱吗公司不续约不一定要赔钱,要根据具体情况而定:1.如果员工合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意继续签约,则是不用给予赔偿的;2.如果员工合同到期后,用人单位降低劳动条件,员工不同意继续签约的,则是要给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、合同到期未续签能直接走吗合同到期未续签能直接走,但是应当办理工作交接。,根据《劳动合同法》规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依规应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
    2023-05-22
    426人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司
      宁夏在线咨询 2022-04-01
      合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    • 合同到期公司不续签合同补偿5.4万要交多少钱的税?
      贵州在线咨询 2023-06-01
      合同到期公司不续签合同补偿 5、4万,个人所得税由用人单位代缴。
    • 法律上合同到期不续约用赔偿公司吗
      湖北在线咨询 2023-12-21
      理论上,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如对方拒绝,您可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。
    • 到期合同不续签赔多少钱
      贵州在线咨询 2021-12-13
      1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
    • 合同到时公司不续约,但在产假期间,公司要赔偿吗?怎样赔偿
      安徽在线咨询 2022-07-26
      公司不续约劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。要看你在公司干了有多长的时间,有无签劳动合同以及买下五险一金,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受